Руководитель Digital маркетинга ( в Минск)

ЕМК осуществляет комплексные поставки металлопроката по импортным стандартам DIN, EN, ASTM на экспорт в страны СНГ.

Наши клиенты - предприятия всех отраслей промышленности. Компания реализовала проекты для таких гигантов как Росатом, Газпром, Лукойл, Роснефть.

Товарная группа - более 5 млн позиций - черный конструкционный металлопрокат, трубные решения, нержавеющий и цветной металлопрокат, в том числе редкие металлы и сплавы.

В связи с активным развитием компании мы расширяемся и ищем Руководителя Digital направления.

Зона ответственности и полномочий:

• разработка стратегии продвижения и ее воплощение;
• управление отделами
• постановка задач, контроль исполнения и управление интернет-маркетингом: контекстная, таргетированная реклама, SEO, SMM-продвижение, email-рассылки, разработка сайтов , система аналитики;
• тестирование различных гипотез, поиск и внедрение в работу лучших из современных интернет-решений;
• лидогенерация, web-аналитика;
• маркетинговые исследования, внедрение новых продуктов;
• бюджетирование.

Таким образом Вы точно владеете:

• инструментами и сервисами: Яндекс Метрика, Яндекс Вебмастер, Яндекс Директ, Google Аналитика, Google Реклама, Wordstat, Key Collector и прочие инструменты для продвижения и анализа результатов, а также Битрикс 24;
• успешными кейсами из собственного опыта управления продвижения интернет-магазина с номенклатурой 2000+ позиций и 1000+ трафик посещаемости;
• реальным опытом по всем направления: реклама в интернете, SEO, SMM и тд.;
• успешным опытом руководства от формирования ТЗ и постановки задач до контроля исполнения в срок!

Мы, в свою очередь, гарантируем:

• неординарность задач, возможность самореализации и профессиональных вызовов;
• высокий уровень заработной платы, в том числе с возможностью влиять на уровень результатом;
• возможность прокачать hard skills и soft skills у лучших тренеров и коучей Беларуси и России (+ пополняемая корпоративная аудиобиблиотека);
• здоровую рабочую обстановку, молодой коллектив (25-35) и адекватное руководство;
• развитую корпоративную культуру и общение вне офиса – участие в спортивных баталиях и тематических event – мероприятиях, подарки ко дню рождения и новому году;
• оборудованное рабочее место в офисе и уютную кухню (чай, кофе, напитки)4