Контрактный стратег

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии развития ценообразования, управление процессом по закупке услуг сторонних организаций;
• Организация взаимодействия с поставщиками услуг: ведение переговоров, экономическое обоснование, заключение и контроль исполнения контрактов, претензионная работа;
• Оперативное управление существующим направлением управления эффективностью подрядных организаций (услуги).
• Организация и контроль работы подчиненных сотрудников.
• Работа по мотивации и развитию имеющегося персонала;
• Разработка и аналитика ключевых показателей эффективности (KPI) деятельности сотрудников управления эффективностью подрядчиков;
• Контроль и анализ рынка цен и условий контрагентов/подрядчиков/исполнителей работ;
• Организация и контроль управления закупок существующих и перспективных проектов компании;
• Участие в разработке и внедрении процессов по автоматизации планирования, контрактования, учета и контроля;
• Участие в годовом планировании бюджетов на услуги в периметре предприятий холдинга.

Требования:

• Оконченное высшее образование;
• Релевантный опыт работы не менее 5 (опыт управления проектами, закупками услуг);
• Уверенный опыт и навыки управления в развитой организационной структуре;
• Опыт организации, регламентации и автоматизации бизнес процессов закупки услуг в SAP, 1С;
• Навыки анализа, прогнозирования;
• Ориентация на получение эффективности и экономии при осуществлении закупок, услуг;
• Умение работать с большим объемом информации, аналитический склад ума;
• Готовность к командировкам;

Условия:

• Территориальное место работы – г. Казань;
• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования;
• Социальный пакет — ДМС, страхование жизни от несчастных случаев;
• Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников;
• Возможность обучаться в Корпоративном университете;
• Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия;
• Компенсация затрат на релокацию.