Менеджер по подбору и развитию персонала

Основные задачи:

1. Рекрутинг . Размещение информации о вакансиях, проведение телефонных и первичных собеседований, сопровождение кандидатов на всех этапах подбора закрытие вакансии разного уровня сложности
2. Контроль адаптации персонала. Разработка плана введения в должность, проведение welcome-тренингов для новых сотрудников, сопровождение нового сотрудника в течение всего адаптационного периода.
3.Оценка персонала. Мы разработали методологию оценки персонала, которую необходимо систематизировать.
4 Корпоративная культура и HR-процессы. Поддержание и развитие корпоративной культуры, управление корпоративными ценностями и средой.

5. Развитие HR-бренда. Выстраивание коммуникаций с внутренним и внешним клиентом, формирование корпоративной лояльности и бренда привлекательного работодателя.

Мы ждем:

• Опыт работы в сфере подбора и развития персонала от 1 года;

• Высокий уровень самоорганизации;

• Проактивность, желание развиваться в области найма и работы с персоналом;

• Грамотная устная и письменная речь

Что мы предлагаем:

• Оформление в первый рабочий день по ТК РФ;

• "Белая" заработная плата, выплаты 2 раза в месяц;

• Система наставничества, обучения;

• Динамичная и насыщенная корпоративная жизнь.