Руководитель строительного проекта (ЖК, девелопмент)

Дата размещения вакансии: 17.09.2024
Работодатель: Нейкова Ольга Георгиевна
Уровень зарплаты:
от 300000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Основные требования:

  • Опыт работы в девелопменте на позиции Руководителя проекта, сопровождения всего цикла строительства с момента получения разрешения и до сдачи объекта в эксплуатацию. Сегмент: ЖК премиум и бизнес- класса.
  • Опыт успешной реализации девелоперских проектов как в Москве, так и в регионах. Сильные переговорные навыки.
  • Знание этапов проектирования и строительства, процесса девелопмента.
  • Знание норм, регулирующих проектирование и строительство жилых объектов. Возможность проанализировать и выбрать качественное проектное решение.
  • Возможность работать в Москве с частыми командировками в Казань.
  • Возможность оперативно пройти собеседование в Москве и влиться в новый проект в течение 2-3 недель. Кандидаты "на перспективу" в данном случае не рассматриваются.
  • Высшее образование в области ПГС, экономики, управления.

Обязанности (укрупненно):

  1. Обеспечение своевременности предоставления проектных решений, анализ их качества
  2. Организация тендерных процедур
  3. Согласование выбора материалов, оборудования, подрядных организаций
  4. Обеспечение своевременной контрактации, а также организация финансирования подрядных организаций
  5. Обеспечение своевременного выполнения СМР
  6. Взаимодействие с государственными органами власти и ресурсоснабжающими организациями

Ожидаемые результаты:

1. Исключение убытков по проекту

2. Соответствие качества СМР текущим утвержденным нормативам

3. Исключение / минимизация штрафных санкций со стороны проверяющих органов

4. Формирование полного строительного архива

Что предлагается:

• Работа девелоперской компании с большой историей и портфелем реализованных проектов. Офис в Москве, объект в Казани. Текущий этап - предпроектные работы. Проект долгосрочный (3+ года), ТЭП - 25 000 кв. м.

• Уровень оплаты фикс обсуждаются + бонусы за достижение ключевых показателей.

• Возможность формировать и мотивировать команду. Прямое подчинение Операционному директору компании.