Консультант 1С (Специалист техподдержки)

Дата размещения вакансии: 18.09.2024
Работодатель: Айтиллект
Уровень зарплаты:
от 100000 RUR
Город:
Новосибирск
улица Богдана Хмельницкого 103к1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Компания «Айтиллект» официальный партнер фирмы «1С» во франчайзи.

Уже более 10 лет мы занимаемся автоматизацией бизнеса с помощью программных продуктов 1С. Обладаем опытом внедрения 1С как в больших фирмах, так и в мелких компаниях.

Корпоративный дух сотрудников Айтиллект, формируется из положительных инициатив направленных на успешное достижение целей компании!

Главная цель компании: «Оперативно решенные вопросы по техподдержке и в согласованные сроки внедренные индивидуальные проекты»

Компания имеет статус аккредитованной IT-компании со всеми вытекающими льготами для IT-специалистов.

Мы в поиске ведущего специалиста со знание бухгалтерского учета, а так же общего понимания хозяйственной деятельности предприятия, с опытом работы в 1С. Так же рассмотрим бывших бухгалтеров или сотрудников финансовой службы желающих переквалифицироваться в специалиста по внедрению 1С.
С желанием работать в команде с общими целями и коллективным результатом, развиваться, становиться лучше и делать лучше компанию.

Должностные обязанности

  • Обработка обращений от клиентов.;
  • Консультации по работе и настройке конфигураций 1С;
  • Поиск и устранение ошибок пользователей;
  • Описание тех. заданий для доработок 1С;
  • Постановка задач исполнителям и их контроль;

Квалификационные требования

  • Грамотная речь;
  • Знания 1С;
  • Знание бух. учета;
  • Опыт работы / общения с клиентами;
  • Уверенные знания офисного ПО;

Личные качества

  • Сдержанность и самоконтроль ;
  • Способность самостоятельно решать круг поставленных задач;
  • Аккуратность, усидчивость, ответственность и обязательность;
  • Готовность к обучению
  • Коммуникабельность;

Условия работы

  • Сдельная заработная плата;
  • Работа в офисе или удаленно (есть парковка для сотрудников офиса);
  • График работы с Пн-Пт с 9:00-18:00;
  • Официальное трудоустройство;
  • Эффективная система ввода в должность через индивидуальные планы развития, самообучение и наставничество;
  • Обучение и повышение квалификации за счет компании;
  • Каждый квартал корпоративные тимбилдинги;