Директор по продажам (ювелирное направление)

Обязанности:

• Управление структурой продаж, как центром прибыли с ответственностью за основные финансово-экономические и стратегические показатели по направлению.
• Разработка и реализация стратегии и политики продаж в рамках согласованной стратегии развития компании.
• Расширение покрытия и присутствия компании на рынке.
• Оптимизация внутренних и внешних бизнес-процессов, стандартов продаж и обслуживания клиентов.
• Создание системы эффективного взаимодействия со смежными структурными подразделениями.
• Планирование рекламных компаний, разработка и реализация программ повышения продаж и лояльности клиентов
• Планирование и развитие клиентской базы, обеспечение выполнения показателей и темпов роста.
• Развитие клиентской базы, расширение ассортимента, увеличение доли присутствия в каждой отдельной сети и по рынку в целом.
• Активная работа с клиентами, ведение переговоров, организация и проведение мероприятий, направленных на привлечение и рост активной клиентской базы.
• Контроль над соблюдением условий договоров и коммерческих условий.
• Контроль дебиторской задолженности.
• Подготовка и согласование плана работы по каждому партнёру, менеджеру и отделу в целом на год, квартал, месяц.
• Контроль и организация работы сотрудников отдела, распределение функционала, структурирование, постановка планов и задач, контроль их выполнения, оценка качества работы, обучение, мотивация.
• Бюджетирование, аналитика, отчетность.

Требования:

• Успешный опыт управления продажами на должности директора по продажам на b2b рынке более 5-ти лет
• Эффективный опыт управления командой, в том числе территориально распределенной
• Опыт создания структуры продаж, построение бизнес-процессов
• Опыт ведения переговоров на различных уровнях и личных продаж.
• Отличное владение технологиями ведения эффективных переговоров и навыками продаж.

Условия:

• Официальное трудоустройство и оформление согласно ТК РФ
• Работа в успешном, амбициозном и быстрорастущем проекте в Fashion
• Достойный уровень оплаты труда (фикс + KPI)
• Возможность удаленной работы ( 50 % времени)
• релокационный пакет (обсуждается при собеседовании)
• Возможность участвовать в развитии бренда и реализовывать интересные, амбициозные проекты
• Качественный продукт