Москва
Открыта позиция Руководителя по развитию HR-сервисов для IT в крупную торгово-промышленную компанию.
Ключевые направления роли:
- внедрение кадровых сервисов и КЭДО
- разработка / изменение и внедрение прозрачных систем мотивации для, визуализация начислений (операционное, специализированное, проектное премирования для сотрудников ИТ департамента)
- актуализация и управление соц.пакетом и льготами (включая для ИТ аккредитованной компании, офисом за пределами РФ)
Ключевые задачи роли:
- определение стратегии развития HR сервисов для ИТ с последующим масштабированием для других подразделений компании
- формирование ролевых моделей для настройки и развития сервисов, управление командами в процессе реализации, ресурсная оценка и планирование
- определение критериев оценки результатов и КПЭ, SLA (Service Level Agreement ), управление их достижениями
- управление изменениями
- разработка и внедрение политик, регламентов, форматов, стандартов по внедряемым сервисам
- определение бизнес-эффектов от инициатив развития сервисов, приоритизация инициатив развития процесса исходя из ожиданий заказчиков и создаваемой ценности (EJM)
Требования к опыту:
- Релевантный опыт в развитии HR-сервисов (руководители КДП и C&B функций)
- Знание английского языка
- Опыт управления командой от 4 человек
- Опыт организации кадрового администрирования для зарубежных офисов – преимущество
- Важно глубокое понимание и опыт работы с продуктовыми, проектными и операционными командами ИТ.