Начальник Участка АСУ и КИП (Энергослужба, г. Калининград)

Обязанности:

• Осуществляет общее руководство деятельностью участка АСУ и КИП. Осуществляет подготовку необходимых данных и участвует в составлении технического задания на проектирование АСУ ТП и ее отдельных этапов и подсистем, в разработке технических и рабочих проектов. Формирует постановку задач, выполняет работу по их алгоритмизации, выполняет возможности типизации решений отдельных элементов системы, подготавливает предложения о применении в проектировании АСУ ТП типовых блоков и участвует в их создании. Осуществляет подготовку актов и отчетов о состоянии разработки и внедрения АСУ ТП. Участвует в работе по отладке, опытной эксплуатации и поэтапному введению в действие комплекса технических средств АСУ ТП. Изучает причины отказов и нарушений в системе, разрабатывает предложения по их устранению и предупреждению, по повышению качества и надежности АСУ ТП. Обеспечивает осуществление деятельности по метрологическому контролю и надзору, в целях проверки соблюдения установленных метрологических правил и норм, заключение и контроль договоров на поверку средств измерений. Организует проведение технического обслуживания и текущего ремонта, КИП, средств измерения. Принимает участие в рассмотрении проектов и руководит составлением замечаний по вопросам использования средств измерения и КИП, средств автоматики и диспечерезации.

• Разъездной характер работы г. Калининград и область, командировки.

Требования:

• Образование: высшее или средне специальное (АСУ и КИП).
• Опыт работы не менее 3-х лет на инженерно-технических должностях в области энергетики, знание систем АСУ, SCADA, Siemens, Simatiс, КИПиА

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя.

• Выходные- суббота, воскресенье.

• Рабочий день с 8:00-17:00

• Обед 13:00-14:00

• Преимущества работы у нас:

  -стабильность;

  -официальное трудоустройство;

  -дополнительный оклад к отпуску, годовая премия;

  -оплачиваемые учебные отпуска;

  -льготные детские лагеря и санатории;

  -медосмотры;

  -повышение квалификации, обучение;

  -бронирование военнообязанных;

  -ежегодная выплата ветеранам боевых действий;

  -подарки к новому году детям сотрудников;

  -материальная поддержка вступающих в брак впервые и на рождение детей;

  -надбавка за стаж для работников ЖКХ