проспект Мира 102с31
Мы - аккредитованная IT-компания Кволитика. Два основных направления нашей деятельности - веб-разработка и независимое тестирование. Мы ищем заряженного менеджера по персоналу, который возьмет на себя рекрутинг (только IT-позиции) и который готов развиваться в других направлениях.
Нужен опыт, измеряемый не годами/месяцами, а степенью погружения в специфику бизнеса, качественно отработанными вакансиями и ростом компании.
Спектр основных обязанностей:
Работа по вакансиям:
-
Участие в планировании рекрутинга (еженедельные и ежемесячные приоритеты, план работ, как правило 4-7 вакансий в работе, разработчики, тестировщики, менеджеры);
-
Запуск проектов по поиску персонала, работа “под ключ” от снятия заявки или уточнения требований до вывода на работу.
-
Проведение качественных первичных собеседований, умение ответить на большую часть вопросов кандидата, умение выгодно показывать возможности компании.
-
Первичный профессиональный скрининг с хорошей ориентацией в сфере IT и технологиях (стеки, языки программирования, фреймворки, понимание как создается веб-продукт, что такое управление проектами, что такое тестирование, его виды и основные инструменты и пр.).
-
Административная составляющая: движение кандидатов по воронке, своевременная обратная связь для кандидатов и внутри компании, письма, звонки, организация встреч, соблюдение сроков принятия решений и пр.
А также:
-
Умение обеспечивать прозрачный процесс и коммуникации, хорошие менеджерские качества. В любой задаче, которую вы выполняете.
-
Регулярное участие в других сферах HR-деятельности (основное все же рекрутинг): обсуждается на собеседовании, что вы можете и готовы брать на себя, интересных задач в компании много.
Требования, ожидания от кандидата:
-
Прекрасное понимание процесса рекрутинга в целом.Зоны ответственности, типовые действия, культура общения и пр. Умение самостоятельно и быстро подхватить работу с вакансиями.
-
Хорошая ориентация в сфере, насмотренность. Не нужно писать код, но нужно уметь говорить с разработчиками и менеджерами максимально на одном языке и уметь понимать друг друга и задавать правильные вопросы коллегам и кандидатам.
-
Грамотность речи устной и письменной. Лишние или пропущенные пробелы в вашем резюме существенно снижают шансы успешного прохождения отбора.
-
Опыт и привычка высокой самостоятельности в принятии решений, умение нести ответственность за результат и нацеленность улучшать результат своей работы.
-
Желателен опыт работы в компаниях с выстроенными процессами, где ценностью являются порядок, прозрачность, четкость, честность.
-
Готовность и способность принимать обратную связь и расти.
-
Стрессоустойчивость во всех смыслах - умение работать в условиях дефицита времени, ресурсов, информации и пр. и умение брать в свои руки решение важных вопросов в непростых ситуациях, а также всегда видеть альтернативные варианты, а не “складывать лапки”. Эмоциональная устойчивость отдельным пунктом.
-
Огонь в глазах и высокая работоспособность - специфика нашей работы требуют этого.
-
Готовность заниматься не только рекрутингом, брать дополнительную ответственность за HR-направления.
Условия:
-
Хотелось бы написать первым пунктом о стабильности и надежности нашей компании, но все же первое - возможность проявлять себя в любимой профессии, возможность нести ответственность за результат и влиять на него.
-
Возможность хорошего погружения, быть не рекрутером, который рассказывает одно и то же всем соискателям за 10 минут, но работать качественно и с погружением, с формулированием гипотез, оценкой хард и софт скилов и пр.
-
Офис в Москве с камерной атмосферой, где много общения, юмора, “Мафия” и пицца. Или же удаленка, если вы очень далеко живете, желательно с возможностью иногда приезжать в офис. Удаленка только потому что вы так привыкли, не рассматривается.
-
Если вы дочитали до конца, вы соответствуете всем требованиям, кроме погружения в IT сферу и готовы быстро учиться на практике - пишите об этом в сопроводительном письме, пообщаемся.
