Москва
Чем предстоит заниматься:
- Ведение полного цикла подбора IT- специалистов.
- Прямой поиск кандидатов с использованием нестандартных источников.
- Развитие альтернативных каналов найма (мессенджеры, соц.сети, проф.сообщества).
- Мониторинг рынка труда.
- Выстраивание эффективных взаимоотношений с заказчиком, оказывать поддержку на всех этапах рекрутмента.
- Участие в HR проектах.
- Ведение внутренней отчётности.
Что мы ждем:
- Занимаешься рекрутментом не менее трёх лет и имеешь опыт подбора IT-специалистов от 1,5 лет;
- Умеешь работать с разными источниками поиска;
- Умеешь пользоваться методиками boolean search и X-Ray (желательно, но не обязательно – всему можно научиться в процессе);
- Обладаешь навыками интервью по компетенциям;
- Владеешь эффективными коммуникативными навыками и гибкостью, готов работать с разными внутренними заказчиками;
- Заряжен энергией и имеешь проактивную жизненную позицию