Ведущий специалист по сопровождению исполнительного производства

Обязанности:

• Проведения мониторинга задолженности физических лиц с помощью программных продуктов «ТРИЦ»: «Модуль бизнес-анализа и отчетности BusinessAnalysisTool (BAT)», а также с данными учета отдела по работе с населением и бухгалтерского учета ООО «Тюмень Водоканал»
• Взаимодействие с ФССП в виде предоставления необходимых документов, осуществления совместного выезда к должникам, контроля за ходом исполнительного производства, переговоров с руководством ФССП, подача заявлений и жалоб на действия (бездействие) судебных приставов – исполнителей, розыск должников и их активов в соответствии с локальными нормативными актами организации и планом мероприятий
• Сбор информации о физических лицах имеющих проблемную задолженность в контролирующих и регистрирующих государственных органах, в том числе посредством Интернета и специализированных информационных баз
• Розыск активов и установление лицевых счетов должников, и самостоятельное предъявление исполнительных документов в банки в соответствии со статьями 8, 70 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»
• Выезд и переговоры с физическими лицами имеющих проблемную задолженность, а также контроль за соблюдением достигнутых договоренностей

Требования:

• Высшее или среднее-специальное образование
• Знание закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»
• Microsoft Office, 1С

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании в команде профессионалов
• Место работы:
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1-го дня работы
• Полностью официальный доход (выплаты 2 раза в месяц)
• Профессиональные надбавки и годовое премирование (13-я заработная плата), премии из фонда ген. директора за профессиональный подход к делу
• Расширенный социальный пакет (оплата больничных и отпусков, материальная помощь и ДМС)
• Регулярные медосмотры
• Профессиональное и корпоративное обучение
• Социальные программы для сотрудников (компенсация % по ипотечному кредиту, частичная оплата путевок в санатории и детские лагеря)
• Финансирование корпоративного спорта, проведение крупных спортивных событий
• Активная корпоративная жизнь, культурные мероприятия, волонтерство
• Различные премии и награды внутри предприятия
• Профсоюзная организация