Специалист отдела расчета НДФЛ (Ценных бумаг)

Дата размещения вакансии: 02.10.2024
Работодатель: АТОН
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Овчинниковская набережная 20 Стр 1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

АТОН - старейшая инвестиционная компания России.
Уже более 30 лет мы помогаем принимать верные инвестиционные решения и формируем сообщество успешных инвесторов.

В связи с активным ростом компании мы ищем коллегу для усиления команды Бухгалтерии, чтобы вместе с нами работать над следующими задачами:

  • Расчет, начисление и удержание НДФЛ с клиентов - физических лиц;

  • Проверка документов, предоставляемых клиентами в качестве подтверждения затрат на приобретение ЦБ, на предмет корректности, полноты комплекта и внесение в учетную систему;

  • Консультирование клиентских менеджеров по вопросам расчета НДФЛ;

  • Формирование официальных ответов на запросы клиентов и налоговых органов;

  • Контроль расчета НДФЛ по текущим алгоритмам;

  • Участие в автоматизации налоговых процедур.

Наши ожидания:

  • Высшее финансовое образование;
  • Желание работать в области налогов;
  • Опыт аналогичной работы в банках или инвестиционной компании;
  • Преимуществом будет являться опыт по формированию налоговой отчетности (2-НДФЛ, 6-НДФЛ);

Мы предлагаем:

  • Офис класса "А" в центре Москвы (м.Новокузнецкая);
  • ДМС с первого рабочего дня;
  • Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
  • Конкурентная заработная плата по результатам собеседования + годовая премия;
  • График работы: пн-пт, 8-ми часовой рабочий день;
  • Возможность работать в гибридном формате;
  • Оплачиваемое корпоративное обучение;
  • Льготный фитнес, корпоративное кредитование;
  • Возможность карьерного и профессионального роста.

Что ценят наши сотрудники:

  • Мы вместе идём к общей цели, и каждый понимает свой вклад;
  • В нашей компании дружеская семейная атмосфера, в которой всегда можно рассчитывать на взаимопомощь и поддержку;
  • Поощряется инициатива и предпринимательский подход;
  • Нет бюрократии, зато есть плоская структура и открытые двери к руководству;
  • Здесь работают не на процесс, а на результат;
  • Наша компания постоянно развивается, и это открывает много нетривиальных задач и возможностей для роста;
  • «Главный актив – это люди»: премиальный соцпакет, возможность удаленной работы, поездки командами и обучение за счет компании.