Волхонское шоссе 2а
Компания Астрос предоставляет своим клиентам комплексные логистические решения, включая международные перевозки и складскую логистику на собственных площадях.
В данный момент компания находится на этапе глубокой трансформации, пересматривает бизнес-стратегию и разрабатывает новое портфолио услуг для обеспечения роста на рынке.
В связи с этим мы ищем HR директора, обладающего опытом разработки и внедрения HR-стратегий, которые соответствуют актуальным вызовам компании.
Мы будем рады познакомиться, если вы:
- Готовы стать частью управленческой команды, которая принимает решения о направлении развития компании.
- Проактивно думаете о будущем организации, учитываете возможные вызовы и разрабатываете стратегии для их преодоления.
- Понимаете влияние рыночной среды на компанию и возможности, которые она предоставляет.
- Готовы создать модель управления персоналом, которая напрямую способствует достижению бизнес-результатов.
- Умеете влиять на бизнес-результаты с помощью инструментов HR, говорите на языке экономических драйверов и рассматриваете HR-функцию как средство создания бизнес-ценности.
Если вы обладаете этими качествами и готовы внести свой вклад в развитие компании, мы будем рады вашему отклику.
Основные задачи HR директора:
- Участие в разработке и реализации HR-стратегии в своей зоне ответственности в соответствии с долгосрочными целями компании, перевод бизнес-целей в определенные показатели и планы действий в различных HR направлениях (таких, как компенсации и льготы, управление талантами и др.)
- Поддержка развития человеческого фактора в компании для достижения бизнес-целей через разработку стратегий оценки эффективности, подбора персонала, обучения и развития и т.д.
- Поддержка организационных изменений (выстраивание организационной структуры, бизнес-процессов, корпоративной культуры).
- Руководство корпоративной социальной ответственностью, контроль соблюдения этических норм и ценностей в компании.
- Ответственность за ежедневные HR процессы, постоянное развитие HR практик.
- Ответственность за HR и административный бюджет, контроль и регулирование затрат на персонал.
- Управление командами: HR, EHS и административной командой.
- Исследование и внедрение лучших практик и тенденций взаимодействия с сотрудниками в современных компаниях.
Ключевые профессиональные навыки и компетенции:
- Высшее образование (направления менеджмента, социологии, экономики, психологии, управления персоналом будут преимуществом).
- Опыт работы в сфере HR от 5 лет, опыт управления командой не менее 3 лет.
- Развитые коммуникативные навыки и навыки взаимодействия с ключевыми заинтересованными сторонами
- Знание политики управления организационными изменениями
- Навыки ведения групповых дискуссий, разрешения конфликтов
- Опыт проведения коммуникативных сессий
- Развитые навыки нетворкинга
- Знание основных принципов и процессов в сфере HR
- Знание российского трудового законодательства
- Знание основ стратегического, финансового, операционного управления и особенностей их внедрения в компании
Наши ожидания:
- Опыт работы от 3 лет на должности HR директора в компаниях с прогрессивными HR-практиками;
- Опыт управления изменениями;
- Системность в работе;
- Английский язык на уровне не ниже Intermediate (будьте готовы пройти этап собеседования на английском);
- Высокий уровень энергии, проактивность, драйвовость, хорошо развитая эмпатия.
Мы предлагаем:
- Все гарантии трудоустройства по Трудовому кодексу РФ;
- Гибридный формат работы с 09:00 до 17:30 ч. (50% рабочего времени в офисе, 50% удаленно);
- Компенсация питания в соответствии с корпоративными стандартами;
- Добровольное медицинское страхование после испытательного срока;
- Корпоративная сотовая связь;
- Участие в корпоративных программах обучения;
- Офис в Горелово (Волхонское шоссе, д. 2А), корпоративный транспорт от метро Московская, Ленинский проспект и из Красного Села.
