О нас и о продукте:
Оптимакрос – крупный независимый российский вендор. Разработчик системы корпоративного уровня CPM/EPM класса.
Наш продукт — универсальная платформа для оптимизационного, консолидационного, интегрированного планирования, прогнозирования, бюджетирования, управления HR, контроля выполнения KPI и других видов аналитики.
Платформа обеспечивает возможность обработки и анализа больших объемов данных, необходимых для эффективного принятия решений, а также планирования и мониторинга текущей операционной деятельности компании.
На данный момент нашими заказчиками являются более 150 российских компаний, а количество реализованных кейсов в различных отраслях экономики – более 300.
Сейчас мы ищем руководителя, который готов взять под своё управление процесс найма и отслеживание его качества, по всем подразделениям компании.
Чем предстоит заниматься:
- Организация процесса рекрутмента;
- Разработка ключевых показателей для отслеживания качества процесса;
- Подготовка и утверждение плана найма и оценка рисков его реализации;
- Анализ и организация дополнительных каналов привлечения кандидатов;
- Помощь в сборе и систематизации требований к вакансиям;
- Формирование структуры и принципов распределения кандидатов при потоковом найме, в т.ч. когда кандидат может рассматриваться сразу несколькими командами;
- Осуществлять контроль обратной связи от кандидатов и команд для постоянного улучшения процесса рекрутмента;
- Разработка и внедрение практик, стандартов и процедур, повышающих эффективность и качество процедур найма. Масштабирование процессов найма;
- Подготовка стандартов отчётности по рекрутменту в подразделениях;
- Мониторинг рынка труда и участие в развитии HR-бренда (совместно с HRD).
Что мы ожидаем от кандидата:
- Опыт работы в области рекрутмента, в т.ч. на руководящих должностях (управление отделами HR и/или рекрутмента) не менее 3 лет;
- Опыт организации, планирования и контроля процессов массового и индивидуального набора персонала (в т.ч. ИТ-специалистов и руководителей);
- Опыт внедрения технологий автоматизации в процессы рекрутмента;
- Знание рынка труда и современных трендов при подборе кандидатов;
- Мы подружимся, если вы адаптивный, нацеленный на результат руководитель, который занимает проактивную позицию в управлении рекрутментом, обладает сильными коммуникативными навыками и внимателен к деталям.
Преимуществом будет:
- Опыт организации процессов найма в ИТ-компаниях;
- Подтверждённый опыт внедрения современных инструментов рекрутмента (например, ИИ или ATS);
- Опыт работы в рекрутинговых агентствах;
Работа у нас - это:
- Официальное трудоустройство в аккредитованной IT компании;
- Полностью удаленный формат работы;
- Прозрачная система вознаграждения;
- Возможность соблюдать work/life balance;
- Программа Work&Life Bonus (компенсация медицинских услуг, фитнеса, рабочего оборудования, а также обучения и курсов);
- Возможность посещения внутренних митапов и неформальных мероприятий;
- Возможность обучения английскому языку;
- А также возможность расти вместе с нами, общаться с коллегами без излишних формальностей, повышать свой уровень знаний и работать в удовольствие.
