Специалист по надежности

Дата размещения вакансии: 04.09.2024
Работодатель: Распадская Угольная Компания
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Кемерово
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Ежемесячно формировать и актуализировать индивидуальные технологические карты единицы оборудования;
  • Вести базу данных по выходу из строя оборудования для прогнозирования отказов.
  • Организовывать проведение испытаний опытных материалов и оборудования с целью увеличения надежности;
  • Актуализировать каталог оборудования с точки зрения перспективы на следующий год: количество единиц оборудования, часов работы, условий, нагрузки и критичности поломки каждой единицы исходя из плана горных работ и статистических данных;
  • Разрабатывать, вносить изменения в стратегии обслуживания оборудования: видов плановых работ из технологических карт или по опыту; уровня сложности ремонта по элементам и видам ремонта;
  • Вносить предложения для формирования программы ремонтов, включая целевые запасы запчастей (ежемесячно);
  • Согласовывать программы ремонтов (ежемесячно);
  • Участвовать в совещаниях по факту выполнения ТОиР и корректировки следующего периода, в совещании главного механика с индивидуальным обсуждением результатов и планов каждого участка;
  • Собирать информацию по работе ремонтной смены;
  • Ежесуточно мониторить информацию: диспетчера, книги отчетов, приложение ИСУР;
  • Формировать и адаптировать стратегии ТОиР;
  • Вносить предложения по корректировке программы ремонтов, стратегии и
    регламентов ремонтов.
  • Принимать участие в расследовании инцидентов, связанных с длительными
    отказами оборудования;
  • Проводить выборочные инспекции состояния оборудования и качества
    обслуживания.

Требования:

  • Высшее техническое образование;
  • Знание процессов ТОиР, навыки проведения анализа работ по ТОиР, знание устройств карьерной техники.

Условия:

  • Место работы: г. Междуреченск, разрез "Распадский";
  • График работы 5/2;

  • Компенасация найма жилья при переезде;

  • один из лучших социальных пакетов в отрасли (дотация на питание, санаторно-курортное лечение, летний отдых для детей, компенсация проезда по России, ДМС и многое другое);

  • Профессиональная команда;
  • Корпоративное обучение и развитие;
  • Возможность карьерного роста.