Врач-офтальмолог

Дата размещения вакансии: 01.11.2024
Работодатель: ГАУЗ Нижнекамская детская районная больница с перинатальным центром
Уровень зарплаты:
от 53500 RUR
Город:
Чебоксары
улица Менделеева 45
Требуемый опыт работы:
не требуется

Обязанности:

  • Оказывает квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике. Определяет тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами. Разрабатывает план обследования больного, уточняет объем и рациональные методы обследования пациента с целью получения в минимально короткие сроки полной и достоверной диагностической информации. На основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований устанавливает (или подтверждает) диагноз.

Требования:

  • Высшее образование - специалитет по специальности "Педиатрия"

    Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Офтальмология"

    Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности

Условия:

  • Программы по улучшению жилищных условий

  • Предоставление арендного жилья. 2-х комнатные квартиры в новостройках с установленной мебелью и техникой, с оплатой только коммунальных расходов

  • Предоставление Гранта правительства РТ в размере 800 тыс. рублей, с правом приобретения собственного жилья

  • Предоставление служебного жилья врачам, трудоустроенным в амбулаторно-поликлиническую сеть с последующим оформлением в собственность по истечению 10 лет отработки в данной медицинской организации

  • 200 тыс. рублей на погашение ипотеки при рождении ребенка

  • «Подъемные» начинающим специалистам. Единовременная выплата в размере 21 534 руб. и ежемесячная выплата в размере 4000 руб. в течение 3-х лет

  • Ежемесячная стипендия в размере 5000 рублей для студентов-целевиков

  • Предоставление выплат в размере 100 тыс. руб. в год в течение двух лет, для впервые трудоустраивающимся специалистам в амбулаторно-поликлиническую сеть.

  • Ежемесячное премирование врачебного персонала. Годовая премия

  • Система наставничества

  • Возможность переобучения и получения новой специальности

  • Карьерный рост

  • Приоритетность в получении мест в детских садах и школах

  • Предоставление профсоюзной организацией путевок на оздоровление сотрудников и летние лагеря для детей сотрудников.