Врач-невролог

Обязанности:

• Оказывает квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике.
• Определяет тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами.
• Разрабатывает план обследования больного, уточняет объем и рациональные методы обследования пациента с целью получения в минимально короткие сроки полной и достоверной диагностической информации.
• На основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований устанавливает (или подтверждает) диагноз и т.д.

Требования:

• Высшее образование - специалитет по специальности "Педиатрия"

  Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Неврология" или

  Профессиональная переподготовка по специальности "Неврология" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: "Нейрохирургия", "Общая врачебная практика (семейная медицина)", "Педиатрия", "Терапия", "Эндокринология"

  Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности

Условия:

• Программы по улучшению жилищных условий

• Предоставление арендного жилья. 2-х комнатные квартиры в новостройках с установленной мебелью и техникой, с оплатой только коммунальных расходов

• Предоставление Гранта правительства РТ в размере 800 тыс. рублей, с правом приобретения собственного жилья

• Предоставление служебного жилья врачам, трудоустроенным в амбулаторно-поликлиническую сеть с последующим оформлением в собственность по истечению 10 лет отработки в данной медицинской организации

• 200 тыс. рублей на погашение ипотеки при рождении ребенка

• «Подъемные» начинающим специалистам. Единовременная выплата в размере 21 534 руб. и ежемесячная выплата в размере 4000 руб. в течение 3-х лет

• Ежемесячная стипендия в размере 5000 рублей для студентов-целевиков

• Предоставление выплат в размере 100 тыс. руб. в год в течение двух лет, для впервые трудоустраивающимся специалистам в амбулаторно-поликлиническую сеть.

• Ежемесячное премирование врачебного персонала. Годовая премия

• Система наставничества

• Возможность переобучения и получения новой специальности

• Карьерный рост

• Приоритетность в получении мест в детских садах и школах

• Предоставление профсоюзной организацией путевок на оздоровление сотрудников и летние лагеря для детей сотрудников.

  .