Руководитель направления реализации проекта (ЦПТ)

Дата размещения вакансии: 15.11.2024
Работодатель: Группа НЛМК
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
территория Фабричная площадка
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

СГОК —входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Срочный трудовой договор на период реализации проекта до 29.07.2028

Чем предстоит заниматься:

  • Реализация комплексного проекта от этапа предпроетной проработки до ввода в эксплуатацию и достижения гарантийных показателей;
  • Подготовка контракта на базисный инжиниринг, формирование заданий на проектирование, технических условий на инженерные изыскания, заключение и сопровождение договоров;
  • Организация работ по проектированию и планированию, сопровождение разработки/корректировки рабочей документации;
  • Организация строительно-монтажных работ, пуско-наладочных работ и работ по вводу объекта в эксплуатацию;
  • Управление договорами подряда;
  • Мониторинг и оценка достижения целевых КПЭ Проекта в ходе эксплуатации в части финансовых КПЭ;
  • Проведение контроля соблюдения норм охраны труда.

Для нас важно:

  • Готовность к релокации в г.Старый Оскол;
  • Высшее образование;
  • Успешный опыт реализации крупных инвестицонных проектов в горнодобывающей отрасли (со стороны заказчика);
  • Опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет;
  • Опыт управления полным циклом строительства и сдачи объектов в эксплуатацию, управления генподрядом и субподрядом;
  • Организаторские способности и стратегическое мышление на высоком уровне, опыт выстраивания процессов;
  • Знание Microsoft Office.

Работа в Группе НЛМК- это:

  • Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
  • Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
  • Уникальные технологические и инновационные проекты;
  • Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
  • Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
  • Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
  • Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
  • Релокационный пакет с нашей поддержкой;
  • Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).