Ключевые задачи:
- Стратегическое планирование: оценка ресурсной потребности,, разработка и реализация эффективной стратегии подбора и адаптации в соответствии с целями компании
- Процесс подбора персонала: организация и координация всех этапов подбора, минимизация текучести кадров
- Адаптация новых сотрудников: поддержка и развитие программы адаптации, обеспечивающей быструю интеграцию для новых сотрудников
- Работа с брендом работодателя: разработка и реализация стратегий по укреплению бренда работодателя, участие в мероприятиях, поддерживающих положительный имидж работодателя
- Аналитика и отчетность: проведение регулярного анализа рынков труда, исследование потребностей целевых кандидатов. Подготовка отчетов о результатах подбора и адаптации, анализ ключевых показателей эффективности
- Технологии и инновации: поддержка и оптимизация информационных систем в процесс подбора и адаптации. Мониторинг и использование в работе новых тенденций
- Управление командой: руководство и развитие команды. Создание продуктивной рабочей атмосферы, способствующей профессиональном росту сотрудников
Требования:
-
Высшее образование в области управления персоналом
-
Опыт работы руководителем блока HR не менее 3-лет
-
Опыт работы в информационных системах по подбору и аналитике
-
Опыт успешного внедрения программ по адаптации и развитию персонала.
-
Владение современными методиками поиска и подбора персонала
-
Опыт в управлении проектами и командами
-
Стратегическое и аналитическое мышление
-
Развитые управленческие способности
-
Высокие организационные и коммуникативные качества
-
Умение выстраивать эффективные кросс-взаимоотношения
-
Проактивность
-
Нацеленность на результат
Условия:
- Гибридный формат работы
-
Работа в компании федерального уровня, лидера отрасли
-
Официальная конкурентоспособная заработная плата
-
Полис ДМС с обслуживанием в лучших клиниках города
-
Льготы, бенефиты и скидки от партнеров
