Главный технолог (пищевое производство)

Дата размещения вакансии: 06.09.2024
Работодатель: ЭКО, Завод строительных материалов
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Ярославль
улица Победы 22
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Наш успех начинается с Вас!

ООО "ЭКО" приглашает Вас стать частью своей команды!

Обязанности:

  • Организация производства сыров и кремов без лактозы, технологический контроль производственного цикла от приёма сырья до упаковки готовой продукции.

  • Организация и контроль работы производственных линий, подготовка сырного сырья и контроль его качества.

  • Обеспечение соблюдения технологических процессов производства сыров.

  • Внедрение и использование европейских технологий производства сыров.

  • Разработка и внедрение новых технологий , в том числе собственных рецептур.

  • Оптимизация производственных процессов, сокращение расходов сырья, снижение издержек при производстве готовой продукции, улучшение качества продукции и роста производительности.

  • Управление системой качества на предприятии.

  • Разработка нормативной документации (технологических регламентов, спецификаций, рецептур, инструкций).

  • Контроль ведения рабочей документации по всем видам выпускаемой продукции, учёта используемого сырья, материалов и упаковки в соответствии с требованиями регламентов и инструкций.

  • Соблюдение стандартов безопасности, санитарии и гигиены на производстве.

Требования:

  • Высшее образование (желательно специальность: технология переработки молока и молочных продуктов, технология переработки продукции животного происхождения, технология производства и переработки с/х продукции).

  • Знание технологий производства сыров. Опыт работы в аналогичной должности, знание системы ХАССП.

Условия:

  • Заработная плата : оклад + премиальные до 40 % ежемесячно + доплата за вредность

Мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
  • Уверенность в своевременности и стабильности выплаты заработной платы
  • Прозрачная система премирования
  • Возможность прохождения и получения профессионального и дополнительного обучения
  • Профессиональное наставничество на рабочих местах
  • Возможность профессионального и карьерного роста в компании
  • Дружный коллектив
  • Новогодние подарки детям сотрудников
  • Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях