Главный специалист по подбору персонала

Обязанности:

• подбор персонала на линейные позиции (отдел продаж, отдел маркетинга) очно и дистанционно;
• организация собеседований с руководителями подразделений, сопровождение кандидата на всех этапах подбора;
• формирование кадрового резерва;
• организация процесса адаптации новых сотрудников;
• подготовка вводных документов на выход в должность;
• аналитика внутреннего микроклимата компании.

Требования:

• навыки проведения собеседований;
• работа в офисе;
• открытость, гибкое мышление, активная жизненная позиция.

Условия:

• работа в большой, сильной, стабильной компании;
• оформление по ТК РФ;
• пятидневная рабочая неделя (выходные суббота и воскресенье);
• корпоративная мобильная связь.