Pre-sale менеджер по развитию инфраструктурных решений

Наша дружная команда Softline в поисках активного Pre-sale менеджера по развитию направления инфраструктурных решений. Эта позиция интересна сочетанием технической экспертизы и ведения коммуникации с текущими клиентами по проектам решений.

Если Вы хотите прокачать свою техническую экспертизу, повысить свою стоимость на рынке, первым узнавать обо всех новинках, пройти обучение и сертификацию от ключевых вендоров и развить свои коммуникативные навыки, ждем Ваш отклик! Это отличная возможность!

Ключевые Задачи:

• Оказание пресейл-поддержки по направлению Инфраструктурных решений;
• Поддержка менеджеров блока продаж в проведении переговоров с заказчиками, подготовке технико-коммерческих предложений, технических заданий и ведении сделок;
• Участие в развитии продаж услуг направления (обучение менеджеров по продажам, участие в маркетинговых мероприятиях компании в качестве докладчика на семинарах/конференциях, подготовка материалов для менеджеров по продажам и заказчиков);
• Консультирование сотрудников отдела продаж по направлению Инфраструктуры;
• Мониторинг и поддержка процесса реализации проектов.

Наши Ожидания:

• Опыт руководства подразделениями 1 или 2 линий технической поддержки (желательно);

• Опыт управления проектами;

• Опыт самостоятельно или в составе команды настройки серверного и коммутационного оборудования;
• Опыт внедрения информационных систем любого уровня;
• Участие в закупочной деятельности на уровне подготовки технической документации (прямые договоры, 223-ФЗ и 44-ФЗ), в том числе подготовка и согласование технических заданий;
• Опыт работы с подрядными организациями со стороны заказчика и/или исполнителя;
• Опыт ведения переговоров с ТОП-менеджерами и руководителями компаний/предприятий/госструктур;
• Формирование и защита бюджета подразделения/проекта.

Мы Предлагаем:

• Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
• Отличное расположение и комфортный офис;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
• Программа ДМС со стоматологией;
• Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
• Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.
• Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты каждый год, когда будут достигнуты целевые показатели.