Менеджер по подбору персонала

Дата размещения вакансии: 05.09.2024
Работодатель: НАК МАШИНЕРИ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
улица Свободы 29
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы предлагаем Вам:

  • Оформление по ТК РФ в 1 рабочий день. График работы Пн-Чт 9.00-18.00, в пятницу до 17.00
  • Возможен гибридный график работы
  • Заработная плата: оклад + квартальные премии. Совокупный доход 90 000 рублей.
  • Развитая корпоративная культура (вместе отмечаем НГ, номинирование
  • сотрудников, день рождения компании, проводим квесты, подарки ко дню рождения сотрудников), развитая социальная программа (подарки детям сотрудников на 1 сентября и Новый год, материальная помощь) и др.
  • Забота о благополучии сотрудников. Подключение к программе ДМС, баланс между работой и личной жизнью (нет переработок), спортивные дни и др.
  • Опытный наставник с 1-го рабочего дня! Обучение и поддержка на испытательном сроке и после
  • Предоставление корпоративной мобильной связи
  • Реальная возможность профессионального развития, финансового и карьерного роста, напрямую зависящий от Ваших результатов!
  • Дружный коллектив, всегда готовый оказать поддержку. Лояльное и демократичное руководство компании.
  • Стабильные условия работы в условиях кризиса
  • Большинство сотрудников нашей компании с нами более 8 лет!

Мы ждем от Вас:

  • Законченное В/О (желательно психологическое и/или управление персоналом)
  • Успешный опыт работы в сфере подбора персонала от 2-х лет с позициями не ниже Middle.
  • Опыт проведения различных форм интервьюирования (биографическое, структурированное, по компетенциям, кейс-методики и др) Владение различными техниками и технологиями в подборе персонала (ЖЕЛАТЕЛЬНО).
  • Желание работать и развиваться в рекрутинге.
  • Ориентация на результат, инициативность, доброжелательность, стремление к саморазвитию, активная жизненная позиция.

Обязанности и Задачи:

  • Подбор персонала (7-12 вакансий в работе).
  • Обсуждение профиля кандидатов с Инициаторами заявок.
  • Поиск, оценка, предоставление Инициаторам заявок наиболее успешных кандидатов.
  • Проверка рекомендаций по финалистам. Подготовка job offer, координация выхода на работу.
  • Мониторинг рынка труда, проведение исследований уровня з/п.
  • Работа с базой E-Staff