Младший специалист корпоративно-инвестиционного бизнеса в управление Финансирования недвижимости

Дата размещения вакансии: 04.11.2024
Работодатель: Банк ВТБ (ПАО)
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Младший специалист корпоративно-инвестиционного бизнеса в управление Финансирования недвижимости (REF)

ВТБ РОСТ — высокооплачиваемая программа развития для студентов и выпускников старших курсов специалитета и магистратуры в одном из крупнейших банков страны.

Наша команда оказывает услуги по долговому, проектному и акционерному финансированию, реструктуризации и рефинансированию задолженностей, бридж кредиты, а также инвестирует в собственный капитал компаний.

Обязанности:

  • Участие в реализации проектов в сфере жилого строительства на основе проектного финансирования с использованием эскроу-счетов;
  • Оценивание стоимости крупнейших бизнес -, складских - и торговых - центров по всей России;
  • Анализ инвестиционных проектов в сфере недвижимости в России и за рубежом.

Требования:

  • Выпускники специалитета и магистратуры по направлениям: экономика, финансы, инженерно-технические, физико-математические специальности;
  • Возможность работать 40 часов в неделю;
  • Уровень английского Advanced и выше;
  • Опыт от 6 месяцев в инвестбанкинге, финансах или консалтинге;

Преимущества при отборе:

  • Знание корпоративных финансов, бухгалтерского учета;
  • Навыки оценки бизнеса.

Мы предлагаем:

  • Конкурентное вознаграждение — высокооплачиваемая позиция младшего специалиста;
  • Карьерные перспективы — лучшие специалисты смогут продолжить карьеру в ВТБ (каждый год более 65% участников программы переходят в штат);
  • Корпоративные бонусы — ДМС со стоматологией с первого месяца, скидки от партнеров и т.д.;
  • Реальные задачи — погружение в бизнес-процессы с первого дня и участие в реальных проектах Банка;
  • Обучение и РОСТ — soft и hard skills: доступ к обучающим курсам, электронным библиотекам, лекторий с приглашенными спикерами;
  • Менторство — Поддержка руководителя и коллег, закрепленные наставник и hr-куратор. Регулярные сессии обратной связи по результатам работы и помощь в достижении целей.