Руководитель торгового зала

Дата размещения вакансии: 17.09.2024
Работодатель: Универмаг Московский
Уровень зарплаты:
от 80000 до 110000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Московский проспект 205
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы ждем в нашей команде единомышленника, который будет выполнять следующие задачи:

-Управлять командой торгового зала;

-Обеспечивать выполнение планового задания по товарообороту;

- Анализировать экономические показатели и разрабатывать ежемесячный план мероприятий для достижения плановых показателей и поставленных задач;

- Ставить задачи сотрудникам и контролировать их исполнение, расставлять приоритеты в выполнении поставленных задач;

- Осуществлять контроль исполнения «Стандартов клиентского сервиса», обеспечивать высокое качество обслуживания;

-Анализировать и контролировать работу с клиентской базой;

-Осуществлять подбор персонала для вверенного подразделения и контролировать адаптацию новых сотрудников подразделения;

-Оценивать уровень квалификации сотрудников, планировать и проводить обучения сотрудников;

-Мотивировать сотрудников на выполнение плановых показателей и вносить предложения по изменению системы мотивации для повышения ее эффективности;

-Принимать участие в формировании ассортимента и обеспечивать выполнение всего цикла задач по товародвижению торгового зала;

- Контролировать соблюдение стандартов Visual Merchandising.

Пожелания к кандидатам:

-У Вас есть успешный опыт руководства несколькими объектами или розничным магазином площадью от 200 кв.м от 3-х лет;

-Вы являетесь "играющим тренером" - у вас есть успешный опыт личных продаж;

-Вы нацелены на достижение результата;

-Вы открыты и не боитесь сложных задач;

-Вы готовы принимать решения и брать на себя ответственность;

-Вы харизматичный лидер;

-Вы ставите перед собой амбициозные цели и добиваетесь их;

-Вы умеете работать в режиме многозадачности.

Быть частью команды Московского универмага — это:

-Работа в стабильной компании с многолетней историей;

-Оформление в соответствии с ТК РФ;

-Фиксированный оклад + KPI , обсуждается на собеседовании;

-График работы 5/2 (плавающие выходные), обсуждается на собеседовании;

-ДМС, обучение, отпуск и б/л по трудовому законодательству;

-Возможность развития и профессионального роста.