DevOps/SRE инженер

В нашу новую дочернюю компанию - ООО "Пульс", развивающую HR-платформу "Пульс" с планами стать решением № 1 на рынке HCM-систем РФ, ищем DevOps – SRE инженер on-prem / private cloud версии установки продукта.​​​​​​

«Пульс» это:

✅ зрелый продукт с современной микросервисной архитектурой

✅ SaaS модель поставки

✅ 350 000+ пользователей

✅ UX/UI на уровне мировых бенчмарков

• Создание инфраструктурных сервисов в локальном облаке для нужд бизнеса;
• Автоматизация процессов деплоя инфраструктуры on-prem / private cloud версии продукта;
• Применение IaC/CI/CD для автоматизации рутинных задач (Ansible, Jenkins, Gitlab, Terraform);
• Настройка мониторинга (Zabbix, Prometheus, VictoriaMetrics etc);
• Ведение технической документации;
• Взаимодействие с архитекторами, разработчиками и другими участниками Agile команд.

Наши ожидания от кандидатов

• опыт работы DevOps-инженером, SRE от 2-х лет
• опыт работы с инфраструктурными компонентами: haproxy, nginx, redis, kafka
• понимание принципов IaC/CI/CD (Ansible, Jenkins, Gitlab, Terraform)
• опыт использования Kubernetes для развертывания промышленных решений
• понимание принципов работы Helm
• опыт работы с системами мониторинга и сбора логов: zabbix, grafana, prometheus, ELK/EFK-стеком
• опыт использования систем управления конфигурацией: ansible, puppet
• понимание принципов построения архитектуры высоконагруженных, масштабируемых и отказоустойчивых проектов
• понимание концепции микросервисной архитектуры.

Будет плюсом

• Опыт построения решений на основе облачных провайдеров Huawei, Яндекс, AWS, Azure, GCP;
• Опыт участия в разработке инфраструктуры микросервисных продуктов будет плюсом;
• Знания в области информационной безопасности;
• Понимание смежных областей (тестирование, DevOps, SRE и пр.);
• Знание методологий проектного управления: Agile, Scrum и т.п.
• Умение работать в команде.

• Стабильность и надежность: оформление в соответствии с ТК;
• Гибридный график работы/удаленный формат работы;
• Развитие: возможность подключиться на этапе становления компании и команды и быть причастным к выдающимся результатам;
• Заботу: корпоративные программы ДМС, в т.ч. и для родственников;
• Атмосферу достижений и увлеченную команду.