Обязанности:
‒ Осуществлять учет личного состава Общества, его подразделений, оформлять установленную документацию по кадрам;
‒ Выполнять работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;
- Осуществлять оформление приема, перевода и увольнения работников;
- Принимать трудящихся по вопросам трудоустройства, увольнения, перевода;
- Подготавливать необходимые материалы для квалифицированной и аттестационной комиссий, принимать участие в оформлении их решений и представлять рабочих и служащих к поощрениям и награждениям;
- Участвовать в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам;
- Изучать движение и причины текучести кадров, принимать участие в разработке мероприятий по их устранению;
- Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
- Оформление документов, необходимых для назначения пенсий работников;
- Ведение личных карточек работников формы № Т-2
Требования:
‒ Умение работать в 1С;
‒ Наличие опыта работы в кадровом делопроизводстве;
- Среднее профильное либо высшее образование;
- Опыт подбора персонала
Условия:
‒ Официальное трудоустройство
- Полный социальный пакет
‒ Оплата транспортных расходов
- Прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве и ежегодный проф. осмотр за счет предприятия
- Оплата льготного проезда к месту проведения отпуска и обратно 1 раз в 2 года для работников, проживающих в условиях крайнего севера
- Предоставление служебного жилья (для лиц, работающих на постоянной основе)
- Перспективы карьерного роста
- Обеспечение комплексным питанием
- Проведение корпоративных мероприятий
