Бизнес партнер по работе персоналом

ОБЯЗАННОСТИ:

• Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала;
• Развитие команд магазинов через наставничество и обучение, формирование кадрового резерва.
• Организация и проведение обучения сотрудников, реализация проектов по развитию персонала.
• Управление расходами на персонал на вверенной территории.
• Консультационная и экспертная поддержка директоров в вопросах подбора, адаптации персонала, обучения, развития и других HR-процессов.
• Проведение корпоративных мероприятий (конкурсов, номинаций и премий) в кластере, развитие корпоративной культуры.
• Развитие и поддержание в кластере партнерских отношений, поддержание и развитие культуры клиентоориентированного подхода.
• Взаимодействие с контролирующими органами и проверяющими организациями (ГИТ, Прокуратура и пр.).
• Достижение hr и бизнес-показателей в рамках вверенного кластера: комплектность, текучесть, вакансии, P&L, РТО, EBITDA и пр.
• Помощь и консультирование директоров магазинов по вопросам взаимодействия с HR-порталом (удаленное КДП).

ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт работы в должности тренер, менеджер по подбору, менеджер по персоналу в единственном лице (продуктовый ритейл, банки, телеком и др.).
• Знание основ управления персоналом, инструментов и практик развития персонала, основных бизнес-показателей в рознице.
• Знание ПО: уверенный пользователь Microsoft Office (Word, Excel), SAP (желательно).
• Нацеленность на результат, уверенная партнерская позиция, ответственность, скорость, умение работать в режиме многозадачности, ориентация на работу с людьми.

УСЛОВИЯ:

• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ.
• Заработная плата состоит из оклада и премиальной части.
• Полис ДМС (после прохождения испытательного срока).
• Возможности карьерного и профессионального роста.
• Оплата мобильной связи, транспортных расходов.
• Корпоративный ноутбук.
• Скидки на покупки в магазинах компании.