Начальник управления по управлению эффективностью деятельности

Обязанности:

• Эффективная организация и методологическое сопровождение разработки (декомпозиции) и подведения итогов КПЭ (KPI) организации и ДЗО Холдинга
• Контроль подведения результатов выполнения КПЭ (KPI) , в том числе расчетов результатов премирования.
• Разработка, определение оптимального способа переменного вознаграждения различных групп сотрудников (по уровням управления, по зоне ответственности).
• Организация исследования рынка труда
• Развитие и методологическое сопровождение HR-аналитики, контроль своевременного предоставления отчетности.
• Взаимодействие по вопросам в зоне ответственности с ГК Росатом, топ-менеджментом Холдинга.
• Анализ, оптимизация, автоматизация процессов в зоне ответственности
• Консультации руководства Холдинга, коллег, подчиненных по вопросам в зоне ответственности

Требования:

• Высшее профессиональное образование: экономика, менеджмент, бухгалтерия, управление персоналом, математика
• Опыт работы в HR в направлении C&B на руководящих позициях не менее 3 лет
• Успешный опыт реализации проектов по разработке или корректировки системы УЭД (KPI и других видов переменного премирования) в крупных организациях, численностью от 1000 человек
• Преимуществом будет работа в качестве консультанта по HR –направлении в крупных консалтинговых компаниях (большой четверке).
• Преимуществом будет опыт работы с госкорпорациями и /или внутри крупных строительных компаний.
• Аналитический склад ума, коммуникабельность, стрессоустойчивость, нацеленность на результат (умение доводить проекты до реализации, развивать процессы).
• Умение оптимизировать, автоматизировать и регламентировать процессы
• Навыки презентации результатов деятельности, проведения аудита.
• ​