з/п не указана
Уфа
От 3 до 6 лет
Группа компаний «Технологии ОФС» предоставляет высокотехнологичные нефтесервисные услуги и оборудование, обеспечивает бесперебойную работу крупнейших нефтегазовых компаний российского энергетического сектора. Группа была сформирована в ноябре 2022 года после одобрения Президентом Российской Федерации передачи российских активов компании Baker Hughes российскому менеджменту.
Что мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство по TК РФ, трудовой договор на 1 год;
- Условия работы:
- Вахтовый метод работы, на участках: Новый Уренгой, Ханты-Мансийск, Нефтеюганск, Таймыр (30\30 дней);
- Работают по 2 инженера, работаем на РВО и на РУО;
- Предоставляем проживание и питание;
- Оплачиваем проезд сотрудника до места выполнения работ и до места постоянного проживания;
- Предоставляем средства индивидуальной защиты, техническое оснащение и инструмент;
- Забота о благополучии сотрудников:
- Расширенный полис ДМС для сотрудника и близких родственников включая: стоматологию, страхование и лечение критических заболеваний, полис для выезда за рубеж, страхование жизни от несчастных случаев;
- Возможности развития внутри компании:
- Обучение в учебном центре компании;
- Возможности профессионального развития и карьерного роста, в том числе кросс-функциональных перемещений/релокации между регионами присутствия компании.
Чем Вам предстоит заниматься:
- Составление инженерно-технических рекомендаций по приготовлению и обработке бурового раствора;
- Замер параметров бурового раствора;
- Гидравлический расчет скважины и выдача рекомендаций по режимам бурения;
- Выявление источников проблем, связанных с буровым раствором или стволом скважины;
- Участие в оперативном контроле хода процесса строительства скважины, обеспечением технической и разрешительной документацией, оборудованием и материалами;
- Заполнение документации по мере пробуривания, по окончании бурения.
Что для нас важно:
- Наличие высшего профильного образования (химическое или нефтегазовая отрасль);
- Опыт работы с буровыми растворами от 3 лет.
