HR business partner (Senior)

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

• Полное самостоятельное сопровождение бизнес направления по всем HR вопросам. Разработка и реализация HR action plan с учетом целей бизнес-проекта

• Плотная работа с руководителями направлений по всем вопросам работы с людьми, консультирование и предложение активностей, покрывающих реальные потребности бизнеса

• Регулярная работа с персоналом: мониторинги, обсуждение индивидуальных планов развития с сотрудниками, исследования вовлеченности и атмосферы в коллективе

• Организационный дизайн: разработка/ изменение организационной структуры проекта в соответствии со стратегией бизнеса

• Бюджет ФОТ: планирование и контроль численности персонала и бюджета ФОТ в проекте

• Рекрутмент и адаптация: планирование найма в бизнес направление, активное вовлечение в случае сложных ситуаций с вакансиями, участие в отборе и оценке по сложным и ТОП позициям в проекте, проработка дополнительных оценочных мероприятий, если необходимо

• Адаптация: сопровождение новичка в период адаптации, драйв мероприятий в рамках процесса онбординга

• Управление компенсациями: участие в оценке позиций, сравнение с рынком труда и проведение пересмотра заработных плат совместно с центрами экспертиз, участие в проектах по разработке компенсационных подходов и правил

• Развитие и обучение: участие в сборе потребностей в обучении совместно с центрами экспертиз, сопровождение индивидуальных планов развития сотрудников

• Stay интервью с менеджерами и ключевыми экспертами бизнес проекта

• Работа с вовлеченностью: регулярные опросы и работа с результатами опросов, ad-hock опросы и/ или встречи в командах, если есть потребность

• Exit интервью и работа с увольнениями и удержаниями. Регулярный анализ статистики по увольнениям

• Обучение и консультирование руководителей по темам управления персоналом (подбор, обучение, ротация и др.)

• Продумывание и воплощение в жизнь мероприятий по удержанию людей и снижению текучести

НЕОБХОДИМЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ:

• Высшее образование, желательно дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом

• Успешный опыт работы в качестве HR бизнес партнера в аналогичном бизнесе, идеально – в ИТ компаниях

• Business acumen: умение погружаться в бизнес, понимать цели проекта и его экономику, чем живет проект, его особенности и место на рынке, и исходя из этого выстраивать HR стратегию проекта

• Знание всех HR направлений: опыт в качестве руководителя/ эксперта/ консультанта или HR дженералиста во всех ключевых HR областях (рекрутмент и адаптация, управление эффективностью, управление ФОТом и компенсациями, организационный дизайн и планирование численности, обучение и развитие, карьерное планирование и развитие, работа с вовлеченностью, сопровождение увольнений, юридические кадровые вопросы)

• Опыт разработки и внедрения проектов по различным HR-направлениям (адаптация, обучение, карьерное планирование, развитие soft skills, вовлеченность персонала и др.)

• Желателен опыт обучения руководителей по темам управления персоналом

• Владение английским языком (не ниже B2)

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально)
• Гибридный формат работы, с посещение офиса по мере необходимости (приоритетно), также готовы рассматривать удаленный формат
• График работы 5/2 (GMT+3). Гибкое начало дня
• Возможности профессионального и карьерного развития внутри компании
• Возможность обучения английскому языку в разговорном английском клубе
• Корпоративные праздники и мероприятия
• ДМС со стоматологией