Инженер-технолог

Перед вами не просто вакансия – это уникальная возможность - участвовать в создании магистральных, грузовых и пассажирских электровозов, стать частью команды профессионалов, которая поощряет и развивает своих сотрудников.

Мы входим в состав группы ТМХ, занимающей первое место в России и СНГ по производству железнодорожного транспорта. Мы постоянно развиваемся и не стоим на месте, обновляем производственные мощности и выпускаем современную технику.

Если ты хочешь присоединиться к нам, мы ждем тебя на работу! Желающим достойно зарабатывать мы поможем получить востребованную профессию и предоставим реальные возможности для личностного и карьерного роста. Наши сотрудники – наше главное конкурентное преимущество.

В ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ КОМПАНИЮ ООО "ПК"НЭВЗ" , ВХОДЯЩУЮ В ГК "ТРАНСМАШХОЛДИНГ" ТРЕБУЕТСЯ ИНЖЕНЕР-ТЕХНОЛОГ!

Обязанности:

• технологическая подготовка и технологическое сопровождение приемо-сдаточных испытаний (ПСИ) подвижного состава, электроники и электрических аппаратов, контроля закрепленной за группой продукции электроники и электрических аппаратов, входного контроля закрепленных за группой электронных компонентов в соответствии с требованиями КД.

• технологический контроль КД в части проведения ПСИ, испытываемых в УПСИ и закрепленных участках изделий.

• разработка мероприятий, направленных на улучшение конструкции, повышение качества выпускаемой продукции, снижение времени и себестоимости проведения испытаний и контроля изделий.

Требования:

• высшее образование - технология машиностроения;
• приветствуется опыт работы инженером-технологом;

• знание специализированных программ
  (в дополнении к MS Office) - 1С Предприятие, IPS, КСЭД, Search;

• уметь читать электрические и пневматические схемы;

• технический склад ума;

• высокая обучаемость и готовность познавать новое;

  готовность решать сложные задачи и работать в сфере производства.

Условия:

• официальное трудоустройство;
• полный социальный пакет;
• возможность карьерного и профессионального роста;
• своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, ежемесячная премия 20 % от оклада;
• льготные путевки санаторно-курортного отдыха и лечения;
• оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам;
• регулярное проведение спортивных и развлекательных мероприятий.