Эксперт/Руководитель направления подбора и адаптации персонала

Ключевые задачи:

• Точечный подбор персонала по направлениям Top/Middle менеджмент финансового сектора и блок ИТ (в том числе прямой поиск, поиск по рекомендациям, headhunting);
• Проведение HR-интервью, оценка кандидатов на соответствие позиции и корпоративной культуре компании;
• Организация и контроль работы кадровых агентств;
• Организация полного цикла мероприятий по трудоустройству кандидатов (от снятия заявки и поиска до оформления оффера и контроля выхода на работу);
• Разработка и реализация комплекса мероприятий по адаптации новых сотрудников;
• Ведение проекта по автоматизации подбора персонала: внедрение, развитие и поддержание в актуальном состоянии базы кандидатов E-Staff, написание ТЗ и БТ для ИТ, обучение пользователей работе с базой;
• Приветствуется активное участие в HR-проектах по направлению развития корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и обучения.

Что важно для нас:

• Высшее образование: психология, управление персоналом будет преимуществом;
• Опыт работы в финансовом секторе/кадровом агентстве на аналогичной позиции от 2 лет;
• Опыт поиска сотрудников на руководящие позиции и ИТ специалистов;
• Опыт ведения от 15-20 вакансий единовременно;
• Владение различными техниками проведения интервью и оценки кандидатов;
• Опыт автоматизации рекрутмента, навыки написания ТЗ и БЗ;
• Опыт разработки/внедрения системы адаптации персонала;
• Сильные коммуникативные навыки, грамотная письменная речь, высокий интеллект, четкость, пунктуальность, внимание к деталям.

Что предлагаем:

• График работы - офис/гибрид;
• Официальное оформление в соответствии ТК РФ;
• Конкурентный уровень дохода;
• ДМС + корпоративная поддержка работников;
• Работа в стабильной активно развивающейся компании в дружной команде энергичных, инициативных и креативных людей, открытых новым возможностям!