Операционный директор (Строительство)

Открываем двери возможностей для профессионала в сфере управления — приглашаем занять позицию Операционного директора в перспективной строительной компании.

Компания специализируется на производстве и строительстве домов из финского клееного бруса, CLT панелей, российского клееного бруса, а также комбинированных домов (кирпич + клееный брус, клееный брус + фахверк, клееный брус + утепление).

Цель должности - Все бизнес-процессы компании работают слаженно и безошибочно, позволяя компании выполнять план по выручке и прибыли.

Обязанности.
Полный пул задач операционного директора:

Управление деятельностью компании

1. Процессы, связанные с основной деятельностью: Операционный директор отвечает за функционирование всех ключевых процессов, таких как производство, продажи, логистика и качество обслуживания. Он внедряет стандарты и обеспечивает соответствие с ними.

2. Безопасность. Это включает в себя как физическую безопасность (например, защита сотрудников и оборудования), так и информационную – защиту данных и соблюдение норм законодательства.

3. Найм и продвижение: Операционный директор разрабатывает стратегию подбора кадров, оценивает необходимые квалификации, ведет собеседования и обеспечивает команду всем необходимым для успешной работы.

Участие в разработке стратегии.

1. Анализ ситуации на рынке: Операционный директор проводит глубокий анализ рынка, конкурентов и внутренней среды компании. Это помогает сформировать обоснованные идеи для стратегии.

2. Реализация стратегии: После утверждения стратегии директор участвует в разработке плана действий для её исполнения, устанавливает сроки и ответственных за выполнение задач.

Разработка плановых показателей

1. Установление KPI: Это ключевые показатели, определяющие успех работы отдела и всей компании. Операционный директор устанавливает реальные и измеримые показатели, чтобы команда знала, к чему стремиться.

2. Контроль исполнения: Он регулярно отслеживает результаты, анализирует их и при необходимости корректирует планы, чтобы обеспечить выполнение установленных целей.

Регулярный анализ деятельности компании

1. Отчеты и анализ: Операционный директор собирает и анализирует данные о работе компании, формируя регулярные отчеты, чтобы понять, где команда успешна, а где нужно улучшение.

2. Обратная связь: Он организует встречи для обсуждения результатов, позволяя команде делиться мнениями и предлагать идеи по улучшению процессов.

Разработка системы мотивации для сотрудников

1. Поощрения и бонусы: Операционный директор создает эффективные системы поощрения, разрабатывает бонусные системы и нематериальные виджеты для поддержания интереса и мотивации сотрудников.

2. Обучение и развитие: У него также есть задача организовать обучение сотрудников и создавать карьерные возможности, чтобы команда чувствовала себя частью чего-то большего.

Контроль и усовершенствование бизнес-процессов

1. Оптимизация: Операционный директор идентифицирует узкие места в процессах и внедряет инновации для их устранения (например, автоматизация рутинных задач).

2. Внедрение новых технологий: Он отслеживает технические новшества, которые могут быть применимы в компании, и обсуждает их внедрение с командой.

Контроль выполнения обязательств

1. Отношения с клиентами и поставщиками: Операционный директор обеспечивает, чтобы компания выполняла свои обязательства перед партнерами. Это включает контроль сроков поставок, качества услуг и обслуживания клиентов.

2. Обратная связь: Он собирает обратную связь от клиентов для оценки удовлетворенности и нахождения областей для улучшения.

Увеличение рентабельности

1. Оптимизация затрат: Операционный директор анализирует статьи расходов, ищет способы сокращения затрат без ущерба для качества услуг и продуктов.

2. Управление финансовыми потоками: Он отвечает за грамотное распределение бюджета, планирует денежные потоки и анализирует финансовые прогнозы, чтобы обеспечить максимальную рентабельность компании.

Самое главное:

• Управление деятельностью компании в процессах, связанных с основной деятельностью, безопасностью, наймом, продвижением компании;

• Участие в разработке стратегии развития компании, реализация стратегии;

• Участие в разработке плановых показателей, контроль их исполнения;

• Регулярный анализ деятельности компании;

• Разработка системы мотивации для сотрудников компании

• Контроль и усовершенствование бизнес-процессов компании: автоматизация, оптимизация бизнес-процессов;

• Контроль выполнения обязательств перед заказчиками, поставщиками

• Увеличение рентабельности компании: оптимизация затрат, управление финансовыми потоками, бюджетирование, планирование.

Требования:

• Опыт работы в сфере строительства не менее 1 года ( кандидаты без опыта в строительстве рассматриваться не будут).

• Глубокое понимание нормативных актов и регуляций, касающихся строительной отрасли, а также навыки успешного взаимодействия с государственными учреждениями.

• Профессиональное владение Bitrix и другими современными системами управления (Уровень выше среднего с возможностью использования системы для оптимизации бизнес-процессов и улучшения командной работы).

• Способность выявлять, анализировать и эффективно оптимизировать существующие бизнес-процессы для повышения общей производительности компании.

• Умение собирать и интерпретировать данные, проводить анализ результата и делать выводы, способствующие принятию обоснованных управленческих решений.

• Знания основ финансового анализа (Понимание финансовых показателей, основ бюджетирования и анализа затрат для обеспечения устойчивости и рентабельности бизнеса).

• Умение вдохновлять, вести за собой и мотивировать команду на достижение высоких результатов, создавая атмосферу доверия и сотрудничества.

• Развитая способность быстро оценивать ситуацию и принимать стратегически обоснованные решения в условиях нехватки времени.

Условия:

• Место работы: самый удобный офис в мире — ваш дом.

• График работы: с 9:00 до 18:00. 5/2

• Испытательный срок составляет 3 месяца.

• Перспективы карьерного роста и развития в компании.

• Возможность работать в дружном коллективе.

• Конкурентная заработная плата и бонусы за достижение целей.

• Возможность внести значительный вклад в развитие компании и видеть результаты вашей работы.

• Оплата больничных и отпускных в соответствии с законодательством.

Если вы готовы принять вызов и стать частью профессиональной команды, откликайтесь на вакансию. Мы рассмотрим все заявки и свяжемся с выбранными кандидатами для проведения собеседования!