Frontend React разработчик

Дата размещения вакансии: 09.09.2024
Работодатель: Козьмин Виталий Михайлович
Уровень зарплаты:
от 125000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Требования:

  • Опыт разработки на React.js от полугода;
  • Typescript (хотя бы основы)
  • Понимание хуков в React.js
  • Способность понимать дизайнера и его идеи, верстать и делать свежеиспеченные интерфейсы живыми;
  • Желание - "Горение" своим делом. Скучная машинная верстка – это не про нас. Поддержка крутых интерфейсов для всех проектов
  • Стремиться к развитию профессиональных навыков, в том числе для ускорения frontend-разработки;
  • Очевидные знания HTML и CSS. Опыт работы с любыми шаблонизаторами и препроцессорами (у нас в ходу SCSS) будет плюсом;
  • Не теряться при виде фрагмента JavaScript-кода, а уверенно постигать его (у нас ES6);
  • Понимание архитектуры как SPA-подхода, так и универсальных приложений;
  • Знание React.js. Если приходилось использовать иные фронтенд-фреймворки – также плюс;
  • Next.js будет плюсом
  • Наименования Webpack, Babel, PostCSS, Node.js для тебя имеют смысл;
  • Опыт коммерческой разработки.

Условия работы

Мы предлагаем:

  • Фуллтайм удаленная работа и гибкий график - работайте откуда угодно;
  • Настроенный CI/CD как для кода так и для всех возможных флоу, упрощающий работу и рутинные действия;
  • Не нужно заниматься тестированием, у нас есть профессиональный QA и даже ферма мобильных девайсов для тестирования;
  • Интересные проекты (FinTech, Social Network, Delivery) и в разных странах (Россия, Англия, Канада и другие страны) — есть, где прокачаться и развить свои навыки;
  • Мы не занимаемся проектами на Битриксе и прочими простыми проектами;
  • - Возможность миграции в будущем по желанию в мобильного разработчика (Flutter);
  • Возможность пробовать что-то новое. Мы всегда приветствуем инициативу!
  • Без общения с клиентом! Мы продумываем каждый таск, у нас нет Task Hellа;
  • Сплоченная и дружная команда молодых разработчиков, которая способствует развитию;
  • Гибкие подходы к корпоративному управлению и проектному менеджменту;
  • Бонусы за успешно реализованные проекты;