Руководитель направления подбора, обучения и развития

АО "Чепецкий механический завод" город Глазов, Удмуртия.
Входит в состав Топливной компании "ТВЭЛ" Госкорпорации "Росатом".
Единственное в России предприятие, обладающее уникальной технологией производства изделий из циркония для атомной промышленности.

​​​​​​Какие задачи предстоит решать:

• Выполнение обязанностей в области развития кадрового потенциала и повышения вовлеченности: подбор, развитие, обучение, оценка персонала, формирование внутреннего кадрового резерва, нематериальная мотивация персонала;
• Оценка персонала с точки зрения включения в план преемственности и развития персонала (эффективность вложенности финансовых ресурсов);
• Инициирование и управление проектами по внедрению отраслевых инициатив по различным направлениям;
• Организация мероприятий по построению и развитию профессиональной карьеры персонала предприятия;
• Работа с ВУЗами и ССУЗами, передовыми инженерными школами;
• Ведение бюджета на обучение и развитие персонала;
• Целеполагание совместно с C&B, формирование карт ключевых показателей эффективности (КПЭ), постановка целей, проведение стратегических сессий, мониторинг выполнения КПЭ.
  ​​​​​​
  Наши ожидания от кандидата:
• Высшее образование и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала;
• Стаж работы по направлению подбора, обучения, развития персонала, оценки и развития кадрового потенциала, вовлеченности персонала, с применением тестовых методик оценки персонала, не менее 5 лет;
• Уверенный пользователь ПК, знание программ Microsoft Office, Outlook, интернет, опыт составления презентаций;
• Предпочтительно знание корпоративных систем ЕОСДО, Рекорд 2:0;
• Личные характеристики: организованность, умение работать в условиях многозадачности, коммуникабельность, нацеленность на результат;
• Опыт работы в организациях Госкорпорации «Росатом» является преимуществом.