Начальник отдела подбора персонала (в Турецкую Республику)

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC

İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике.

Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу начальника отдела подбора персонала.

Обязанности:

• выстраивание политики в области подбора персонала компании и дочерних организаций, внесение предложений по совершенствованию и модернизации системы;
• организация работы отдела: формирование и постоянное обучение команды, управление командой из 10-ти человек, дальнейший рост команды;
• разработка и внедрение процессов работы в отделе, разработка и актуализация локально-нормативных актов в части подбора персонала;
• постоянный поиск новых источников привлечения кандидатов;
• сотрудничество с турецкой Службой занятости;
• автоматизация процессов подбора, согласования кандидатов и отчетности;
• постоянная и периодическая отчетность.

Требования:

• сильный, самостоятельный, зрелый лидер;
• законченное высшее образование;
• знание устного и письменного английского языка или турецкого языка от среднего уровня и выше (обязательное требование - часть заказчиков подбора и часть команды отдела подбора не говорит на русском языке);
• опыт работы начальником отдела подбора персонала - от 3-х лет, опыт в подборе персонала - от 7 лет, желательно на предприятиях строительной или промышленной отраслей;
• опыт руководства коллективом от 8 человек;
• уверенный пользователь пакета MS Office;
• способность и желание работать в режиме многозадачности, способность быстро переключаться на новые проекты без ущерба для старых;
• желание постоянно профессионально развиваться в выбранной профессии.

Условия:

• рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);

• уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
• оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании);
• оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
• денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
• компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
• компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита);
• бесплатный обед на территории строительной площадки;
• трансфер к месту работы и обратно;
• ДМС с первого дня трудоустройства в компании.