Начальник производственно-технического отдела

Обязанности:

• Координация и контроль за работой технологических цехов, учет выполнения производственных заданий по выпуску продукции.
• Контроль выполнения требований технологического регламента при проведении технологического процесса.
• Осуществлять контроль мероприятий по подготовке производства и улучшению качества выпускаемой продукции.
• Анализировать причины брака и выпуска некондиционной продукции.
• Контроль сроков действия технической документации, разработка предложений по изменениям и дополнениям к технологическим регламентам и рабочим инструкциям.
• Участвовать в выполнении исследовательских и экспериментальных работ по освоению вновь разрабатываемых технологических процессов.
• Повышать эффективность работы установок на основе внедрения новой техники и технологии производства.
• Предупреждение и устранение нарушения хода производственного процесса.
• Применение мер по устранению причин, вызывающих отклонение от норм технологического регламента.
• Подготовка предложений по разработке мероприятий по совершенствованию технологических процессов, повышающих качество товарной продукции.
• Обеспечение функционирования системы менеджмента качества, проведение сертификационных и инспекционных аудитов.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (химическое).
• Опыт работы в производстве не менее 5-ти лет.
• Знание нормативной документации.
• Опыт руководства коллективом.
• Уверенный пользователь ПК (Excel, Word, работа в 1С УПП приветствуется).

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании оборонно-промышленного комплекса.
• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
• График работы 5/2 с 08:10 до 16:50 (выходные: суббота-воскресенье).
• Корпоративный транспорт.
• Корпоративный банк (пониженные ставки по кредитованию, «ипотеке», «рефинансированию»).
• Стабильная выплата заработной платы (полностью «белая», 2 раза в месяц). Выплаты производятся на корпоративную карту (обслуживание оплачивает предприятие).
• Дополнительные премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам.
• Обучение, возможность профессионального роста.
• Компенсация стоимости путевок в детские загородные лагеря.
• Компенсация абонементов на фитнес и спортзалы.
• Корпоративные мероприятия.