HR-generalist

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Интересную работу в стабильной современной компании;
• Профессиональную команду, в которой ценится открытость, честность и взаимоуважение;
• Официальный доход, своевременные и стабильные выплаты;
• Руководство, которое ценит креатив, творчество и инициативу в виде свежих идей;
• Скидки на продукцию компании;
• Просторный и современный офис;
• Гибридный формат работы;
• Конкурентную заработную плату. Финансовые условия обсудим при личной встречи с Вами.

НЕОБХОДИМО ПОДДЕРЖИВАТЬ И РАЗВИВАТЬ HR-ПРОЦЕССЫ, А ИМЕННО:

Полное ведение кадрового делопроизводства (КДП) штата сотрудников до 200 человек:

• приемы, увольнения, переводы, отпуска, учет трудовых книжек, ведение картотеки личных дел;
• суммированный учет рабочего времени: контроль за отработанными часами, занесение графиков в 1С ЗУП, проверка табелей;
• взаимодействие с подрядной организацией по контролю исполнения условия для сотрудников по охране труда и пожарной безопасностью;
• подготовка свода заработной платы с учетом премий за период для начисления бухгалтерией на ежемесячной основе.

Адаптация новых сотрудников:

• приведение welcome-интервью;
• организация welcome-pack;
• контроль прохождения испытательного срока новых сотрудников, регулярная коммуникация и всесторонняя поддержка в этот период.

Обучение и развитие сотрудников:

• взаимодействие с тренинг-менеджером по обучению сотрудников;
• организация внешнего обучения для ряда функций и должностей (при необходимости);
• взаимодействие с подрядными организациями по проведению покупки Тайным покупателем в розничных магазинах Компании, контроль результатов, участие в разрешении спорных ситуаций по результатам проверки.

Развитие HR-бренда компании:

• организация и проведение мероприятий, направленных на сплочение команды;
• поздравление с праздниками сотрудников (дни Рождения, рождение детей, свадьба, профессиональные праздники и проч.);
• ведение информационного канала в WA: информация, поздравления, представление новичков и тд.

НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К КАНДИДАТУ:

• Важнее всего - любовь к своей профессии и людям, стремление сделать работу коллектива понятной, атмосферу дружелюбной, а перспективу - понятной. Все остальное второочередное :)
• Опыт работы в должности HRG/HRBP с функцией ведения КДП;
• Высшее образование, желательно профильное или дополнительное (курсы) по специальности Управление персоналом;
• Уверенное знание ТК РФ, кадрового делопроизводства;
• Честность, порядочность, инициативность и высокий уровень ответственности - этими качествами обладают, пожалуй, все члены нашей команды.

Присоединяйся к команде, которая работает с удовольствием и на результат!