Начальник цеха

Дата размещения вакансии: 11.09.2024
Работодатель: Казанский оптико-механический завод
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Казань
улица Липатова 37
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы - безусловные лидеры в сфере оптического приборостроения. Наша команда сотрудников каждый день работает над созданием качественных, безотказных, надежных оптических приборов с 80-летней историей.

На данный момент завод ставит перед собой новые и интересные задачи. Наша основа– это сотрудники, каждый из которых уникален!

Если Вы профессионал, чья энергия, ум, силы принесут максимальную пользу предприятию, готовый решать амбициозные задачи, то смело откликайся.

Обязанности:

  • Обеспечивать выполнение плановых показателей;
  • Организация, планирование и контроль производственного процесса;
  • Оптимизация производственных процессов;
  • Организация производственного учета и своевременное предоставление отчетности о производственной деятельности цеха;
  • Контроль ТБ и ПБ на рабочих местах;

  • Контроль качества выпускаемой продукции;

  • Прием новых сотрудников, контроль адаптационных мероприятий и подготовки новых специалистов;

  • Организация и ведение работы по повышению эффективности и развитию производственных участков;

  • Оценка потребности цеха во всех видах ресурсов;

  • Внедрение новых технологий в производство.

Требования:

  • Обязателен опыт руководства производственным подразделением;

  • Высшее техническое образование;

  • Уверенный пользователь ПК (Microsoft Office Word, Excel, Outlook, 1С);

  • Знание технологии обработки металлов будет преимуществом

  • Работа с конструкторской документацией;

  • Знание порядка ведения учета в подразделении;

  • Знание основ трудового законодательства;

  • Хорошие административные и организаторские навыки, ответственность, системность, лидерские качества.

Условия:

  • Локация: г. Казань, ул. Липатова (пос. Дербышки);
  • Интересная работа в крупной компании;
  • Стабильная, полностью белая заработная плата;
  • Стратегическая мотивация по результатам года;
  • Система материальной и нематериальной мотивации (рейтинги, повышение квалификации, награждения);
  • Корпоративное обучение, тренинги; повышение квалификации за счет предприятия;
  • Соблюдение ТК РФ, социальный пакет;предоставление оплачиваемого очередного отпуска;
  • Пятидневная рабочая неделя, на территории работодателя;
  • Своя поликлиника,оплачиваемый больничный лист;
  • Иногородним частичное возмещение оплаты жилья;
  • Компенсационные выплаты работникам за санаторные путевки;

  • ДОСТАВКА ДО РАБОТЫ ВАХТОВЫМИ АВТОБУСАМИ : С СОЛНЕЧНОГО ГОРОДА, ВЫСОКОЙ ГОРЫ;

  • БронированиЕ (для военнообязанных)