Начальник отдела трансфертного ценообразования и тарифной политики (в г. Санкт-Петербург)

Начальник отдела трансфертного ценообразования и тарифной политики (переезд в г. Санкт-Петербург)

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Руководство отделом из семи человек;
• Формирование бюджета доходов Общества;
• Калькулирование стоимости услуг, в том числе тарифов по транспортно-экспедиторскому обслуживанию;
• План-факт анализ выручки Общества. Анализ доходности по контрагентам;
• Подготовка материалов для защиты регулируемых тарифов в антимонопольные региональные службы по тарифам и ПАО «Газпром»;
• Подготовка материалов по анализу методов ценообразования и определению интервала для контроля цен в рамках исполнения требований 227-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием принципов определения цен для целей налогообложения» (далее Закон № 227-ФЗ);
• Участие в формировании управленческой отчетности, анализ P&L и написание комментариев для руководства Общества.

ЧЕГО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:

• Наличия высшего образования по специальностям экономиста/бизнес-аналитика;

• Навыков уверенного пользователя ПК (Excel, Word, Outlook) и ИС «1С: Предприятие».

• Понимания принципов формирования и защиты бюджетов доходов и расходов;

• Опыта установления регулируемых тарифов;

• Опыта ценообразования;

• Опыта работы на руководящей должности в сфере экономики и финансов от 3-х лет

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работу в периметре одного из крупнейших работодателей РФ ПАО Газпром;
• Постоянную должность с переездом компании в г. Санкт-Петербург в ближайший год;
• Комфортный офис в г. Москве, в шаговой доступности от м. Ольховая или транспортной доступности от м. Теплый стан, график работы 5/2;
• Дополнительные дни отдыха по коллективному договору (6 дн.);
• ДМС (+стоматология) сразу после испытательного срока (3 мес.);
• Возможность предоставления бронирования (освобождение от мобилизации) для военнообязанных;
• Внутреннее и внешнее обучение;
• Конкурентная заработная плата по итогам собеседования;
• Премиальная система (выплата к праздничным датам 23 февраля/8 марта, день нефтяной и газовой промышленности, премия по итогу года (13-ая), материальная помощь к отпуску) + ежегодная индексация заработной платы;
• Организация различных мероприятий для работников от профсоюза.
• Возможности для развития цифровых навыков (роботизация процессов), через участие в цифровых проектах.
• Испытательный срок 3 мес.