Мастер Кабельного участка

Дата размещения вакансии: 11.11.2024
Работодатель: Россети Ленэнерго
Уровень зарплаты:
от 106800 до 163400 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Осуществлять общее руководство производственной деятельностью кабельного участка РЭС по ремонту и монтажу кабельных линий 0,4-6-10 кВ находящихся на закрепленной за РЭС территории;
  • контролировать персонал КУ РЭС в части:
  • своевременного выполнения эскизов ремонтов и прокладок KJ1;
  • выполнения работ по ремонту и ТО КЛ;
  • правильности и полноты работ по приемке в эксплуатацию и вывода из эксплуатации КЛ;
  • осуществлять планирование ремонтов и ТО КЛ;

Требования:

  • среднее техническое образование по специальности техника-электрика (техника- электромеханика) или высшее образование в области электроэнергетики
  • при среднем техническом профессиональном образовании опыт работы не менее 3-х лет;
  • 5 группу по электробезопасности для работы в действующих электроустановках до и свыше 1000 вольт.

Условия:

  • Работа в филиале ПАО "Россети Ленэнерго" "Кабельная сеть" крупной стабильной компании;
  • Официальное оформление согласно ТК РФ;
  • Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
  • Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
  • Единовременная выплата к отпуску;
  • Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»;
  • Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
  • Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
  • Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
  • Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
  • Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
  • Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
  • Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
  • Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
  • Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
  • Возможность профессионального роста.
  • Повышение квалификации за счет работодателя;
  • Предоставление обучения;