Компания ООО «Стальпром» - лидер российского рынка по изготовлению съемного грузоподъемного оборудования (стропы, траверсы, захваты), а также нестандартного оборудования по чертежам заказчика. Более 20 лет обеспечиваем наших клиентов качественными решениями для их бизнеса.
Производство находится в г. Белорецк.
Компания развивает филиальную сеть – 8 филиалов по РФ (Уфа, Казань, Н. Челны, Сургут, Краснодар, Санкт-Петербург, Челябинск, Екатеринбург). А также, выходим на международный уровень – развитие партнерств в таких странах как Китай, Турция, ОАЭ.
Партнерами ООО "СтальПром" являются: ГАЗПРОМ, РОСНЕФТЬ, Холдинг «Трубная металлургическая компания», ПАО СЕВЕРСТАЛЬ, Синарский трубный завод, Башнефть, ММК, НК Лукойл, ЗиК, Челябинский трубопрокатный завод, группа НЛМК и другие.
Что мы предлагаем:
- Мы предлагаем работу в штате крупной производственной компании;
- Оформление согласно ТК РФ;
- Белая заработная плата (два раза в месяц – аванс, зарплата), полный соц.пакет (отпуск, больничные и тд);
- Достойный уровень вознаграждения (заработная плата обсуждается при собеседовании с успешным кандидатом);
- Корпоративная сотовая связь;
- График работы: 5/2 c 08:00 до 17:00, обед с 12:00 до 13:00;
-
Находимся мы по адресу: г.Белорецк, ул. Блюхера, 139;
-
На территории имеется столовая и удобная парковка для сотрудников;
- Для иногородних - предусмотрен полный релокационный пакет.
Задачи:
- Повышение эффективности системы материального и нематериального стимулирования;
- Привлечение лучших специалистов и проводить собеседования с потенциальными кандидатами;
- Организация процесса адаптации и ввода в должность новых сотрудников;
- Развитие карьеры сотрудников и кадровый резерв;
- Контроль правильности ведения КДП;
- Развитие HR-бренда, реализация задач по развитию корпоративной культуры;
- Организация обучения в компании;
- Разработка и внедрение положений, правил и других нормативных документов по управлению персоналом.
Требования:
- Опыт работы в производственной компании обязателен!
- Практический опыт и навыки по всем указанным сферам HR;
- Готовность к большому объему задач;
- Готовность к командировкам;
- Умение распределять задачи и ставить приоритеты.
