Менеджер по развитию сотрудников

Обязанности:

• Участие в формировании моделей проф.компетенций непроизводственных функций.
• Формирование плана развития сотрудников функции для достижения целей функциональных стратегий.
• Проектирование, организация, оценка эффективности комплексных программ развития сотрудников непроизводственных функций (проф. знания и компетенции, универсальные компетенции, области для развития по запросу руководителя функции).
• Поддержка внедрения изменений в подразделениях курируемых функций.
• Оказание поддержки сотрудникам курируемых функций в процессах обучения и развития.

Требования:

• Опыт создания и реализации комплексных программ обучения.

• Умение работать с заказчиками: снятие запроса, формирование гипотезы решений, обсуждение, презентация решений и пр.

• Знания в области пед.дизайна, методологии разработки и оценки образовательных решений.

• Понимание рынка провайдеров. Навыки аргументированного убеждения, ведения переговоров.

• Приветствуется опыт в разработке моделей профессиональных/ функциональных компетенций.

• Приветствуется знание продуктового подходи и дизайн-мышления применительно к образовательным решениям.

• Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде.

Условия:

• Стабильная работа в крупной компании;
• Гибридный формат работы;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Оформление по ТК РФ, официальная заработная плата, ДМС, оплачиваемые отпуска и больничные, компенсация питания.