Руководитель группы внедрения (интеграционные решения)

Мы - Компания Тензор. С 1996 года создаем и внедряем удобные, совершенные, надежные IT-решения для комплексной автоматизации основных процессов бизнеса. Входим в Топ-30 самых дорогих компаний Рунета по версии Forbes.

Наш основной продукт — Saby (СБИС) — экосистема сервисов для бизнеса, которая позволяет вести учет, управлять процессами и общаться в одном месте. СБИС выбирают: Яндекс, Сбербанк, Магнит, Вкусно и точка, КХЛ, Камаз, Роснефть, Россельхозбанк, Х5, Ростелеком.

Мы ищем Руководителя группы внедрения интеграционных решений. Эта команда отвечает за формирование эффективных сквозных бизнес-процессов между разными информационными системами, с которыми работают наши пользователи.

Наш идеальный кандидат – это сочетание экспертности и таланта. Он хорошо ориентируется во внутренних бизнес-процессах компаний, поэтому способен представить, как упростить клиентский путь. Ему интересна работа с торговыми сетями и поставщиками (EDI). А еще он безупречно разбирается в 1С, умеет писать код и готов обучать этому своих сотрудников.

Что еще важно:

• высшее техническое образование (желательно ИТ);
• навыки программирования 1С (понимание структуры данных, встроенного языка);
• умение разбираться в чужом коде;
• способность легко переключаться между несколькими задачами;
• стратегическое мышление;
• высокий уровень коммуникабельности.

Какие задачи предстоит решать:

• настраивать обмен данными между информационной системой клиента и Saby;
• консультировать клиента по вопросам интеграции;
• осуществлять мониторинг обратной связи по реализуемым проектам;
• руководить группой (4-6 человек): распределять задачи и контролировать их выполнение, помогать в решении сложных задач, мотивировать.

Что предлагаем мы:

• гордость за причастность к продвижению масштабного продукта: в 2022 году СБИС стал победителем национальной премии «Цифровые вершины»: наша система стала №1 в стране по автоматизации бизнеса;
• финансовая безопасность: стабильная зарплата + премии по итогам работы;
• реальный карьерный рост: как вертикальный, так и горизонтальный;
• ДМС и компенсация спорта;
• непрерывное развитие: обучение продуктам, внутренние образовательные курсы;
• яркая корпоративная жизнь: конкурсы, турпоходы, соревнования.