Менеджер по подбору персонала

Компания «Вектор фасад» занимается проектированием, производством и поставками подсистем для навесных вентилируемых фасадов (металлоконструкции). В связи с увеличением объемов работ, ищем к нам в отдел персонала Менеджера по подбору персонала, с опытом закрытия производственных вакансий, вы будете третьим специалистом в нашем отделе персонала :)

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной, активно развивающейся компании, лидере в своей отрасли в Северо-Западном регионе
• График работы 5/2, с 09.00 до 18.00
• Офис в 15 минутах ходьбы от метро Пионерская, Черная Речка. 5 минут пешком от ж/д станции Новая деревня
• Комфортное рабочее место в современном, светлом офисе
• В офисе чай, зерновой кофе, печеньки
• В БЦ есть уютное кафе с демократичными ценами
• ДМС через полгода работы в компании
• Оформление по ТК РФ
• Оплачиваемые отпуска, больничные
• Подарки от компании в день рождения
• Корпоративные мероприятия 3 раза в год
• Дружный коллектив и команда единомышленников
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования (фиксированный оклад)

Мы ждем от кандидата:

• Образование не ниже среднего профессионального
• Коммуникабельность и открытость, позитивный настрой, стремление к развитию в сфере управления персоналом
• Опыт в подборе персонала, в том числе опыт закрытия производственных вакансий
• Уверенные знания Word/Excel/Google таблиц
• Умеете работать с различными источниками подбора
• Грамотная письменная и устная речь
• Желание реализовать свои знания и опыт (ждем от кандидата желание что-либо улучшить, упросить и т.д.)
• Позитив, стрессоустойчивость, доброжелательность

Предполагаемые функции:

• Поиск и подбор персонала в производственные подразделения компании (операторы металлообрабатывающих станков, штамповщики, слесари-ремонтники, мастера и т.д.)
• Взаимодействие с руководителями отделов для эффективного подбора и предоставления обратной связи
• Оценка резюме, телефонные интервью, первичные собеседования, обратная связь, организация очных собеседований
• Мониторинг заработных плат и анализ ситуации на рынке труда, доведение информации до Руководителя отдела персонала
• Использование различных источников поиска персонала (работные сайты, соцсети, интернет-ресурсы, учебные заведения и т.д.)
• Формирование профиля вакансии, размещение, разбор откликов
• Поиск и внедрение новых инструментов подбора, а также участие в задачах по развитию процесса найма персонала
• Ведение базы данных кандидатов, предоставление отчетности по запросу Руководителя отдела персонала
• Ведение кандидата до момента трудоустройства
• Участие в разработке и проведении адаптационных мероприятий: организация рабочего места, представление коллективу, информирование о внутренних правилах
• Участие в других проектах отдела персонала