Руководитель службы HR бизнес-партнеров

Обязанности:

• выстраивание и повышение эффективности основных HR-процессов нацеленных на достижение операционных и стратегических целей Банка;
• курирование, методологическое сопровождение и поиск точек улучшения эффективности деятельности службы HR бизнес-партнеров: постановка задач, соблюдение сроков, качества и договоренностей по HR задачам и проектам;
• осуществление контроля HR показателей в курируемых функциях, включая подготовку сводной отчётности, аналитических материалов и презентаций для встреч с бизнесом и непосредственным HR руководством.
• кросс-функциональная работа с внутренними центрами экспертизы HR: recruitment, HR admin, C&B, T&D;
• участие в организационном проектировании - оценка эффективности действующей организационной структуры, разработка и внедрение предложений по ее изменению, аудит функций;
• контроль HR бюджетов, численности, интеграционное и постинтеграционное сопровождение HR бизнес-процессов;
• курирование работы по минимизации рисков потери ключевых сотрудников, участие в формировании и развитии кадрового резерва;
• отслеживание современных тенденций в области развития HR индустрии, активное содействие в продвижении и популяризации новых HR инструментов и сервисов, принятых к внедрению внутри Банка.

Требования:

• высшее образование;
• успешный опыт в роли старшего HR BP от трех лет в компаниях со штатом от 1000 чел. или опыт HRD в небольших компаниях с многоуровневой организационной структурой (опыт работы в банковской сфере будет преимуществом);
• опыт внедрения качественных изменений в HR и бизнес-процессах;
• опыт работы с различными блоками HR в крупной компании (адаптация, мотивация, развитие, оценка результатов, грейдирование, пересмотры организационных структур, внутренние коммуникации и пр.).
• знание современных тенденций в области подбора и оценки, адаптации персонала, C&B;
• наличие практического опыта анализа, управления требованиями и ожиданиями бизнеса;
• умение работать с аналитикой и массивами данных;
• знание трудового законодательства РФ (правовых рисков, сопутствующих трудовым отношениям);
• понимание и желание глубоко вникать во все бизнес процессы Банка;
• стратегическое бизнес-мышление, умение предвидеть риски, аналитический подход в реализации изменений;
• умение и желание работать в высоком темпе с большими объемами информации.