Начинающий специалист по подбору персонала

Что нужно делать:

• Заниматься поиском персонала;
• Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов (в рамках скриптов);
• Совершать в день около 250 звонков;
• Вести внутреннюю отчетность по подбору персонала с занесением данных в программу.

Что мы ожидаем:

• Желание развиваться в сфере HR;
• Умение обращаться с компьютерными программами на "ты";
• Грамотную устную речь.

Мы предлагаем:

• Работу в крупной логистической компании;
• Новый офис в Центральном районе;
• Удобный график 5/2 с 9 до 18;
• Оклад+KPI.