Управляющий группой магазинов / Территориальный супервайзер

Дата размещения вакансии: 18.10.2024
Работодатель: Сахалин рыба (г. Москва)
Уровень зарплаты:
от 100000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ В НАШЕЙ КОМАНДЕ:

  • Возможность стать частью нашей команды и внедрять проекты, повышающие качество жизни людей.
  • Широкие возможности для профессионального развития благодаря корпоративной системе обучения.
  • Возможность быстрого карьерного и профессионального роста.

ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

  • Управление группой розничных магазинов (15 магазинов).
  • Операционное управление группой магазинов , находящихся в зоне ответственности.
  • Запуск новых магазинов, решение технических, организационных вопросов необходимых для запуска магазинов относящихся к зоне ответственности.
  • Управление сотрудниками магазинов: организация и контроль деятельности, адаптация, мотивация, развитие, формирование резерва, наставничество административно-управленческого персонала магазинов.
  • Проведение плановых посещений, оценка состояния и анализ эффективности магазинов, контроль соблюдения процессов и стандартов.
  • Контроль порядка, чистоты, исправности оборудования в торговой точке.
  • Работа с комплектностью магазинов, проведение мероприятий по снижению текучести персонала.

НЕОБХОДИМЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ:

  • Опыт аналогичной работы от 1 года (розничная сеть, продукты питания).
  • Готовность к разъездной работе.
  • Знание Закона о защите прав потребителей, Правил торговли, ТК РФ.
  • Навыки обучения персонала.
  • Стрессоустойчивость, многозадачность.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Работу в стабильной и стремительно развивающейся компании.
  • Оформление по ТК РФ.
  • График работы 5/2 .
  • Стабильная заработная плата два раза в месяц, оклад + бонусы за открытие магазинов.
  • Оплата больничных и отпусков.
  • Премии по результатам года.
  • Ежемесячный конкурс "Лучшая управляющая" премии до 20 000 руб.
  • Подарки ко дню рождения сотрудникам, новогодние подарки детям.
  • Развитая корпоративная культура.
  • Корпоративная сотовая связь.
  • Компенсация проезда
  • Разъездной характер работы.