Head of Recruitment

Меня зовут Полина Петрова. Я HRD Хантфлоу — рекрутинговой системы №1 в России.

Я строю HR-департамент, который является решением проблем с human resources в компании. У нас много сложных задач и высокие требования к качеству результата.

В Хантфлоу 20 открытых и еще несколько десятков скрытых вакансий, которые ждут своей очереди. Я ищу Head of Recruitment, который возьмет на себя ответственность за получение компанией в предсказуемый срок людей с нужными компетенциями.

Head of Recruitment в Хантфлоу:

• Несет всю полноту ответственности за получение компанией в срок людей с нужными компетенциями
• Формирует, оценивает и развивает команду рекрутеров
• Контролирует и непрерывно улучшает стандарты качества работы своего отдела
• Является носителем знания про каждую позицию: кто и почему нужен бизнесу
• Погружен в бизнес-модель компании, чтобы являться полноправным участником составления приоритетов вакансий
• Считает нормой перед стартом вакансии давать ответы на вопросы: кому, почему и на какие деньги будет интересно пойти к нам работать
• Для каждой вакансии использует наиболее подходящую воронку этапов подбора
• Отвечает за подбор ключевых сотрудников в компании: знает где и как лучше искать c-level и head of специалистов
• Разграничивает зоны ответственности и выстраивает эффективную работу с нанимающими менеджерами
• Консультирует рекрутеров и нанимающих менеджеров, как лучше проводить собеседования и проверять необходимые качества
• Анализирует свою работу и работу команды, не боится спустя время и вложенные ресурсы, защитить изменение профиля должности, изменение условий вакансии или тактики закрытия.

Портрет кандидата:

• Вы связываете свой карьерный трек с наймом и хотите дальше развиваться в управлении процессом подбора
• У вас есть опыт разработки и внедрения стратегии подбора, которая соответствует целям компании
• Вы умеете мотивировать команду, вдохновлять и развивать своих сотрудников
• Вы разделяете наш взгляд, что решение нанимающего руководителя «нанять из нужды» вреден бизнесу, и такое решение — это следствие неудовлетворительной работы команды подбора.

Ожидаемый опыт и навыки:

• Опыт выстраивания бизнес-процесса подбора и управления командой рекрутеров, включая постановку задач и контроль их выполнения
• Опыт успешного закрытия сложных и узкопрофильных, и руководящих (Head of и C-level) вакансий и наем сотрудников с новыми для компании компетенциями
• Глубокое понимание IT- и диджитал-рынка и актуальных трендов в подборе персонала
• Управление процессом найма от начала до конца: от определения потребностей в сотруднике до завершения испытательного срока
• Работа с разнообразными инструментами и платформами для поиска кандидатов
• Способность удерживать фокус на стратегических задачах, несмотря на большой объем ежедневной операционной работы

• Анализ и улучшение метрик найма: срока закрытия позиций, процент выполнения плана подбора, конверсия источников, конверсия каждого этапа подбора, стоимость воронки и др.

Условия работы:

• Официальное трудоустройство и белая зарплата без задержек
• Гибридный формат работы (дни в офисе и дни из дома)
• Наш офис находится рядом с метро «Дмитровская» (недалеко от Флакона и Хлебозавода, а значит, есть где поесть и выпить)
• Мы компенсируем проезд, если ты ездишь в офис или интернет, если работаешь из дома
• У нас есть 2 недели в год, когда ты можешь болеть без больничного, а также мы компенсируем его полную доплату до 100% оклада
• После испытательного срока мы выдаём ДМС со стоматологией и полисом путешественника
• Мы за развитие наших сотрудников, поэтому оплачиваем повышение квалификации и обучение, а также у нас есть скидки у education-партнёров
• Скидки в сетях фитнес-клубов World Class и X-fit (на случай, если ты любишь спорт)
• Компенсируем обустройство рабочего места удаленных сотрудников, если на это есть потребность
• Каждое лето мы собираем всех сотрудников в Москве, чтобы провести время вместе и повеселиться – для нас это очень важно.

Этапы найма:

• Собеседование с HRD
• Собеседование с командой подбора
• Оффер